“无定期劳动合同”咋就成了超级大怪兽？
全国政协委员、2006年的中国首富张茵提出取消新的《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的条款，几乎遭到群起围攻；一些专家从法律角度分析认为，张茵曲解或者误解或者没理解法律规定的意思。
但也有网友认为，这些“专家”们才曲解或误解或没理解法律规定的意思。广东的小工厂大量关闭和不少大企业“工龄归零”就是老板恐惧的实证。在他们眼里，“无定期劳动合同”已经演变成了一只超级大怪兽。
然而，我们不禁要问：“无定期劳动合同”咋就成了超级大怪兽？
该网友在引用了不少法律条文后，得出了自己的结论：法律有点抽象，下面我来解释上面的规定，简而言之，“无固定期限劳动合同≈永久性劳动合同（终身劳动合同）”。
法律给“无固定期限劳动合同”下的定义是：“无确定终止时间”的劳动合同。这似乎也无可厚非，这款法条制定的目的，就在于阻止企业随便解雇员工。只有存在法定的解聘理由时，才能解除劳动合同。也就如该作者所说，“只要自己勤恳敬业，只要公司没倒闭，只要没达到法定的那几个解除合同条件，就可以一直干下去（终身合同）。”
对超过一年还没有订立书面合同法律的强制规定，由事实劳动关系转为无固定期限的劳动合同，是对单位不签订劳动合同的一种惩罚，是对劳动者的倾斜保护。因为不和劳动者签合同的企业已不是少数，该文作者后问提到的“小老板基本是不给员工签订劳动合同的。以前曾看一个报道说湖北90%的农民工都没有签订过劳动合同，想来广东不会低于50%”就是佐证。
现在新法律出台了，不签订劳动合同，只要打工仔干了一年，就等于签订了“终身合同”。
“我的妈呀，老板们不恐惧才怪。”当笔者听到该作者的感叹后，不禁想到：也许他就正是一个小老板，也许他就常常采用“超长试用期”、“试用到期换人”外加“扣身份证”、“收取押金”及“拖欠工资”等做法，来完成自己的资本原始积累的吧？也许他不是老板，却是在为这些老板说话，难免有给资本家当狗腿子的嫌疑，因为他已经把“无定期合同”演绎成了“终身合同”，而且似乎也认为不签订劳动合同是应该的。
