事实上，票选加协商，既规避了单一票选所带来的对抗与破坏，又不失有序竞争的优点，既避免了议而不决的不足，又得到了思想的统一，这样的民主，怎么会不长久呢？尽管它还有很长的路要走，尽管它还存在种种不尽如人意的地方。但是，“中国特色社会主义建设取得的巨大成就，使中国共产党和中国人民对自己选择的政治发展道路充满信心。完全可以相信，随着中国经济的发展和社会的不断进步，中国的社会主义民主政治必将越来越完备，其巨大优越性和强大生命力必将越来越充分地展现出来。在未来的岁月里，中国人民将越来越多地享有更加丰硕的政治文明成果。”（《中国的民主政治建设》）
附：
南京电视直播公推公选政府机关干部相关报道（引自网络）
编者按：南京大规模的公推公选政府机关43个部门“一把手”已于3月底落下帷幕。江苏乃至全国的媒体都给予了空前的关注，应该说，媒体和群众对这次电视直播的公推公选活动给予了总体的正面评价，虽然有些地方并不完美，但这却是党对选拔干部、任用干部制度的一次大胆的创新，对干部制度改革提出了新的课题和新的挑战。那么在这一轮干部选拔尘埃落定之后，我们来细细品评个中滋味，探索干部选拔制度应该说是很有必要的。
中国江苏网4月3日消息（记者刘洁）在采访公推公选的过程中，不断有记者疑问：为什么是南京而不是别的城市举行公推公选呢？难道别的城市在推行公推公选的过程中遇到了什么障碍？电视直播公推公选的技术也不是特别难？是什么阻挡了公推公选干部制度化？南京今后的每一位“一把手”都要实行公推公选吗？公推公选的范围能进一步扩大吗？
“应该说，南京市这次举行公推公选干部是有着一定的背景的”，南京市组织部相关负责人说：“2008年前后面临换届选举，上面又要求南京市两个月内提出政府组成人员名单，时间紧，任务重，如何在短时间内提出46个部门的领导人选，并且组建出让让人民满意的政府，对组织部门来说是一次严峻的考验。此外，虽然南京有着多年的公推公选经验，但是如此大规模的公推公选，如此民主开放的程度还是要承担一定的风险的。用直播的方式向公众披露干部产生过程，这在南京是第一次。”
解读一：什么是公推公选？
南京自2003年就开始实行公推公选了，那么什么是“公推公选”呢？公推公选，是地方党委根据民主、公开、竞争、择优的原则，按照干部管理权限，选拔领导职位人选的一种新方式。公推，就是通过在更大范围内进行民主推荐，让更多具备条件的人有参与竞争的机会；公选，就是通过让更多的人参与选择，使干部的任用体现多数人的意愿，实现由多数人在多数人中选人。相对地讲，这种方式更适合于选拔地方党政正职和综合部门正职。
