解读二：为什么南京市委要举行干部公推公选？
“首先这次采取公推公选的方式选拔市政府组成人员人选，就是市委贯彻落实十七大、总书记重要讲话和全国组织工作会议精神的实际行动。胡锦涛总书记强调，要从国际形势的发展变化，从发展中国特色社会主义的客观要求，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度，大力弘扬改革创新精神，贯穿于党的建设全过程；李源潮部长也指出，要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，把改革创新作为做好新形势下组织工作的根本要求，”南京市委组织部的人说：“公推公选在江苏已有多年的探索和实践。省委一直高度重视、大力倡导，取得了一些成功经验，形成了良好的氛围。这次公推公选，是一次综合运用已有的改革成果，按照‘民主、公开、竞争、择优’原则，进一步深化干部人事制度改革，建立健全充满活力的选人用人机制的大胆探索；从组织部门干部自身体会来看，这次南京市政府组成人员的配备，如果按照常规的干部选拔方式，组织部门面临很大压力，很难保证把最优秀的干部的选出来，也很难保证方方面面都满意，在选拔干部方面，选人用人方面，难免受个人视野和个人感情因素所限，而且，选人用人又是一个特别重要的问题，社会关注度高，干部本人也很关心。用好、用错一个人，影响都很大。市委也想抓住政府组成人员重新提名任命这样一个契机，选拔出人民满意的干部，全力推进服务型政府建设。所以就应该从“盘人头”中跳出来，更加注重制度设计，靠制度选人，更好地体现公平公正，实现好中选优、优中选优。”
解读三：公推公选的主要程序和内容是什么？
江苏经过多年的探索实践，公推公选作为一项制度设计，其基本程序和内容应该包括：一是民主推荐。根据职位要求，在更大范围内进行民主推荐，让符合条件的人都有机会参与竞争。这次，在南京市管正职以上领导干部，曾经担任南京市级领导职务的老同志，出席党的十七大和省十一次党代会的代表等320人中进行了全额定向推荐。二是公开竞职。竞职人选通过公开演讲答辩等形式，阐述竞争优势和履职设想，回答公众提问。这次，公推公选对4个职位的16名人选进行了10分钟的竞职演讲答辩，并由电视台现场直播。三是公众选择。公开竞职现场的参会人员对竞职人选进行投票测评。这次公推公选中200多人参加演讲答辩现场，对16名人选进行测评排序，确定了每个职位的3名人选。三是组织考察。根据公众选择结果，确定考察对象，按照干部管理权限，由组织部门进行考察。这次公推公选对4个职位的16名人选进行了考察；对继续提名和平职交流人选，分别进行民主测评和征求意见。四是党委决策。根据考察结果提出拟任用人选意见，按照干部管理权限，提交党委讨论决定，并对各职位人选进行了市委常委会和全委会的逐轮票决，有的职位还实行了差额票决。五是依法任命。按照有关法律法规，对拟任人选进行选举或任命。这次，政府组成人员的43名人选，已经南京市人大常委会依法任命。
