解读四:南京公推公选为何搞电视直播?
电视和报纸都是媒体,但是电视竞选却改变了美国的政治民主。“电视具有视觉、听觉的直观效果,能够最大限度地实现公开透明。公开是干部人事制度改革的一个重要内容和方向,有些公众不了解干部制度任免工作，认为是是神秘的、封闭的，难免会有暗箱操作，那么电视直播能使百姓在更大范围内监督和参与，让群众的评价影响市委的决策，公推公选不仅仅起到了选拔干部的功能，而且起到了储备干部的作用”，南京市委组织部负责人说：“政府要做到责任政府、服务政府、法制政府，那么政府组成人员必须做到用权为民、对民负责、受民监督，在电视辩论中面对公众做出了承诺，有利于培养其责任感，增强其受监督的自觉性；公推公选对干部素质提出了新的要求：即思维习惯和表达方式应有所提高，要讲短话，讲实话，讲真话，脱离稿件会讲话，要学会面对媒体和公众。”
解读五：公推公选实现了党管干部、扩大民主和依法办事的有机结合
“公推公选实现了党管干部、扩大民主和依法办事的有机结合。这次公推公选始终是在南京市委的领导下有序进行，最终决策时，充分发挥南京市委全委会的作用，进行差额票决，实现了集体决策。坚持以党内民主带动人民民主，参加首次民主推荐的人员范围更广，考察时充分听取知情人的意见，竞职演讲答辩现场，还组织了基层群众代表参加。人大常委会全体成员提前介入，参与了民主推荐、演讲答辩测评等关键环节，”南京市委组织部的负责人说:“人大常委会的提前介入，引领着党内民主扩展到社会民主；体现了充分有序的竞争。这种竞争是干部能力、经历和综合素质竞争，是群众公认度的竞争，是在公平公开公正氛围下的有序竞争和良性竞争。”
解读六：公推公选取得的初步成效
从直接成效来看，一是选出了综合素质和公认度都较高的干部，防止选出“高分低能”的干部，也促进了干部执政导向的转变，引导他们更好地把对上负责和对下负责统一起来。二是这种干部选拔任用的新方式，使优秀人才脱颖而出成为必然，避免了少数人在少数人中选人的弊端，方方面面都比较满意和认可。三是这次公推公选是一次重要探索，使南京市的干部人事制度改革又向前迈出了一大步。从引发的效果来看，这次公推公选引起了社会各界的广泛关注，不少媒体和学者给予了高度评价，认为在完善选人用人机制、扩大群众参与、转变执政导向、推进民主政治建设等方面都有大的突破。当然，这一新生事物还需要从理论的高度作进一步提炼和总结，需要社会各界用更广阔的视野来分析、评判和解读。
