“恳谈会开得非常成功。通过这种形式，政府的决策和老百姓之间的距离就近了，写信告政府状的情况也少了。”陈铁雄说。
世界与中国研究所的李凡曾多次到台州温岭调研村级民主恳谈制度。他认为，温岭的“民主恳谈”在基层社会公共事务的民主管理、民主决策、民主监督，推动基层社会的民主治理等方面都具有重要的借鉴意义和推广价值。
如今，台州市、县市区、乡镇街道三级党政班子领导成员，面向基层群众的窗口单位，或进社区，或进企业，或入农村，与群众面对面交流恳谈。对群众提出的问题，三级党政班子领导成员有的当场做解答，当场不能解答的，在下次活动时给予解答。对群众提出的建议，要跟踪反馈落实情况。
“要把干部往下沉。民主恳谈会、干部下基层蹲点这些做法就形成了比较浓厚的民主风气。”陈铁雄说。
每天晚上，陈铁雄都要在办公室看信访信件，包括网上和信访有关的帖子。他说：“人民群众的信访大多反映的是民生问题，这说明老百姓是有怨言的，否则就不会来了。民主最终要通过一定的形式反映民意，民意反映什么呢？根本上就是民生。”
“现在到基层走一走，感觉干群关系比过去要好。”陈铁雄在结束采访时笑得很自信，政府要敢于把自己亮出来。
公推公选干部，“就是用民主的方法选人用人。对跑官要官、买官卖官的行为是釜底抽薪；对只认领导、不认群众的官僚作风是治本之药。”
改革开放以来，我国的民主政治从基层开始，已逐渐进入省市一级政府改革的范畴。特别是它的干部任用选拔制度、集体决策制度等一系列“自创动作”，最后很多都变成了“规定动作”，以至于走在前列的省份竟被外国媒体称为是中组部的改革“试验田”。
“民主推荐，党委讨论，民意测验，考察预告，任前公示，党委讨论干部实行票决，特别是公推公选、公推直选，已在江苏搞了好多年。在干部选拔上要扩大民主，用制度管人、管事、管钱。在泰州，干部从提名到考察到最后任用，要搞全程实录。”江苏省委组织部副部长郭广银在接受中国青年报记者专访时说。
郭广银表示，江苏一直在探索建立民主公开、竞争性择优的干部选拔任用机制，把公推公选、公开选拔等作为选任领导干部的重要方式，并逐步做到经常化、制度化。
