据智诺信职业数据中心在2007年来访咨询者中的调查数据显示，因为薪资问题引发跳槽占到近八层，其中中层职业白领占到63％。经过详细的调研发现，在想通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，67％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新OFFER的人中有39％左右的人拿到的是短命高薪。白领的“钱”途都飞到哪里去了呢？为什么他们在不断的跳槽变化中却依然不能够得到自己想要的结果呢？
智诺信职业顾问案例：
周红颜毕业于对外经贸大学经济学本科，她的工作背景不太复杂。周红颜毕业后现在高校当了一年经济学教师，可是却对那种论资排辈、媳妇儿熬成婆的模式十分不满，而且周红颜也觉得自己并不太适合在教育领域发展。后来她跳槽到一家国有信托投资公司，主要负责客户投资顾问及金融产品销售业务，业绩能力十分优异。三年后因为家庭的原因，她又来到上海，通过业内关系在一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，她还负责部门内部管理工作。这样的工作一直做到现在。
国企独特的稳定性让她根本就放弃了晋升的念头，已经有很长一段时间没有了工作的激情和动力，再待下去薪资也不会有什么大的变动。许多同事跳槽出去，似乎都过得不错，薪资也是自己的两三倍，凭自己的能力和资历应该不只拿这点钱。也有一家兄弟单位的熟人让周红颜过去和他们一起做，薪资略略提高，但是工作内容还是一样的。周红颜拒绝了，因为公司规模比现在的公司小，工作状况也不会发生什么质变。她也乘着年关尝试性地投出十几份简历，一个多月了都没有任何音讯。
周红颜也想过跳槽，但是对自己的年龄是不是还能经受职场风浪不太自信了。寻求发展的理想和回避风险的本能的冲突，让周红颜感到千头万绪理不清。找到智诺信职业顾问，就是希望能够让自己的跳槽最大限度降低风险，获取最大利益和发展空间。
智诺信职业顾问分析与建议：
如果在两年内，薪资没有质的提高，将基本上意味着个人的职业竞争力停滞甚至下滑，再不跳出火坑，恐怕“钱”黯淡。对于周红颜的情况她知道自己的问题，也想跳槽但是方向和目标都很模糊，但是她能够通过向专业的职业顾问机构寻求帮助就避免了跳槽的盲目，也避免了时间、经验和资金成本的浪费。
准确定位占先机
一个人如果不知道自己想要的是什么，不知道自己追求的什么目标，即使身处“效益”获得超额回报也是短期的。一旦行业回调，他就会必然失去方向，竞争力的不足将更增加他们的风险。事实上，一个人能够尽早给自己的职业生涯定位，也就是为自己打了行业回调预防针。这样，无论是行业发展高潮还是低谷，他都能从容应对，在每一步的发展中少走弯路，在有限的时间里充分调动、挖掘自己的潜能，尽快达到职业目标。经过深入分析研究，结合周红颜所处的职业发展阶段，我们找到了目前她最适合的切入点：（证券、银行、基金、股票等金融行业）业务经理（总监）、客户服务中心经理。
