日前，大学毕业生陈小姐到一家影视制作公司应聘策划岗位，她长相漂亮、身高1.69米，而且学的又是营销专业，在电视台实习过半年多，各种条件令招聘人员非常满意。招聘的主管人员人力资源经理又专门现场出题考了她一次，最后明确地告诉她“没有问题了，到下周一你去公司报到吧”。
谁知，陈小姐高兴了没有两天，就接到了该公司招聘人员的电话，对方吞吞吐吐地表达了一个意思：“你的条件挺好，可惜不适合我们公司，对不起，你只能落选了……”陈小姐非常不理解，就不停地追问。对方实在没有合适的理由了，只得告诉她实话：“你的属相是老虎，而我们老板的属相是龙，他认为龙虎斗不吉利，所以最后他坚决不同意你进公司。人力资源经理替你争取了半天，最后还是没有结果。”
陈小姐一听，觉得非常可笑，同时也感觉特别气愤：这是什么招聘要求啊？她无奈的放弃了该公司，重新去寻找工作。
像陈小姐这样，在应聘过程中碰到过各种各样奇怪的就业歧视条件的并不在少数。记者在网上输入“就业歧视”4个字进行随机网络搜索，发现有十几万条信息，其中有大量就业歧视的案例，其中，身高歧视最为普遍，占据歧视案例的三成多。
就业歧视“种类多多”就业歧视种类很多，像身高歧视、健康歧视、性别歧视、年龄歧视、属相歧视等，真是让人防不胜防，不少人因此经常失去就业的机会。
其中，身高歧视是最普通的，凡是参加应聘的人可能都碰到过类似的问题。其实，你只要翻开招聘广告，就会发现不少企业在招人时，明确标明身高标准。比如，条件之一就是“女性身高不低于1.60米，男性身高不低于1.75米”，对于为什么规定这标准，招聘人员会理直气壮的告诉你“公司就这规定，不符合标准坚决不要”。
某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但在找工作时，身高成了他无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递交完了简历后，对方都对他表现出了很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言不讳地表明单位对身高有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则，单位不会接收的。在屡屡碰壁之后，刘某无可奈何：“身高是爸妈给的，我也没有能力改变啊？何况，我经过努力拿到了硕士学位，难道还改变不了身高带来的影响？”
