唐骏高调离职引发的关注不亚于一个娱乐明星跳槽——实际上，从当年的吴士宏，到李开复，再到唐骏，这些职业经理人中明星人物的职业变迁，对社会的影响已经越来越不限于商业和经济领域，而折射出更多的东西。在日前接受新民周刊的专访中，上海交大安泰经济与管理学院执行院长徐飞教授认为，顶尖经理人的明星化，预示着职业经理人的新时代正在到来。
高管明星化
《新民周刊》：唐骏当年从微软入主盛大，担负着推动盛大上市的任务，在中国，企业面临转型的时候——尤其是本地化企业需要上市或者家族企业的创业者进入老年——总是希望从职业经理人那里获得动力，职业经理人向他们的雇主提供了什么样的价值？
徐飞：西方经过了200多年市场经济的洗礼，职业经理人这个阶层已经发育起来了，成为企业长治久安的根本所在。中国的经济发展同样需要职业经理人阶层，当然也避不开发育这个阶层的阶段。我国草根企业的创业者早期做了开创性的工作，他们以自己的热情和勇气发现了市场机会，完成了原始积累。但时至今日，他们的能力素养和知识结构都不足以满足大工业时代的要求——更不要说在知识经济阶段继续引领企业。现在的市场越来越规范，法制越来越健全，竞争越来越激烈，消费者越来越成熟，产品和技术周期越来越短，甚至下属也越来越优秀，所有这些对他们来说都是巨大的考验。当年，他们几乎是在没有任何准备的情况下仓促上阵，可以毫不客气地说，他们中为数不少的人是有勇无谋，有战无略。随着时代的发展，这些创业者愈发感到力不从心，有一种被边缘化和被掏空的感觉，亟需一代新人来执掌帅印，接他们的班，把企业持续经营下去。当下的中国市场正经历着职业经理人阶层崛起的阶段。
《新民周刊》：如何看待顶级职业经理人的明星效应？
徐飞：盛大邀请唐骏加盟，相当程度上是需要他的明星效应。企业上市要路演，和投行打交道，需要一个明星级的人物来带领团队。
企业家和顶级职业经理人的明星化，即使不是必然的，也是应运而生。你看冯仑、潘石屹招牌式的微笑，看他们怎么在各种场合发言保持曝光率，怎样出书写博客汇聚注意力，其实和经纪公司包装明星的手法有异曲同工之效，甚至有过之而无不及。显然，他们看到了这个时代媒体的力量，懂得事件营销和传播价值，而且善于利用媒体来展示自己，同时也展示他们所带领的团队和打理的企业。冯仑、潘石屹如此，王石亦然。事实上，王石给万科带来了非常正面、健康的媒体效应。他被誉为全球企业家里面站得最高的人，他不但登上了8848米的珠峰，还至今保持着登上珠峰的华人中年龄最大的记录，53岁。现在常常说有些有钱人为富不仁、醉生梦死，然而王石是企业家，却并不花天酒地，而是有健康的消费理念、健全的人格，有精神追求，有社会责任和担当意识，有品位甚至很时尚。他适时淡出，把接班人郁亮推到前台。现在郁亮已脱颖而出，王石本人也更超脱，对万科事务可谓无为而为，这就是明星人物的法道和号召力。
