“煮豆燃豆箕，豆在釜中泣。本是同根生，相煎何太急。”其实，老板和员工的利益可以是一致的，弗雷德里克·泰勒如是说，玛丽·帕克·福莱特如是说，亚伯拉罕·H·马斯洛也坚持着同样的观点，难道我们还要执著于固执之中，不给自己任何反思的余地吗？
确实，在利益恒定的前提下，老板和员工之间的利益矛盾很难调和。
然而，关键的问题在于，企业的利益不是恒定的，也不可能是恒定的！即使在兴旺的行业，也会有许多衰败的企业；同样地，即使在衰退的行业里，同样可以存在很多发展的企业。企业发展的关键在于管理，而管理的根本，就是以人为本。
以人为本，需要在员工与老板之间建立一种相互理解、相互尊重、相互包容、真诚合作的氛围和环境，在这种环境之下，当劳资双方努力沟通、协调、合作地去寻求一种利益和谐统一的状态时，无形之间，企业的利益就最大化了，劳资双方各自的利益同样地也得到了最大化的结果。
工作环境中相互理解、相互尊重、相互包容、真诚合作的良好气氛，带给我们的不仅仅是经济上的利益，更带给我们精神上愉悦和幸福的感觉。尊重感、价值感、成就感、自豪感，不仅仅是追求成功的老板们需要他们，追求成功的企业员工们同样也需要，我们每一个人都有着同样的期待和诉求；尊重感、价值感、成就感、自豪感，不仅仅是追求成功的老板们愿意并实实在在地为之付出艰苦卓绝的努力，在优秀管理人员带领之下，我们绝大多数、甚至所有的员工都在期待着、渴望着付出同样的努力。
员工与老板，谁在为谁打工？
答案是：生命旅途中，我们都是在为自己打工。
表面上，我们在为别人打工。然而，当你是别人员工的同时，你是你自己的老板；当你是别人老板的同时，你是你自己的员工。
为自己打工，那可以是一种创造；为别人打工，那多数就会变成怠工。你在为别人创造的同时，你在创造自己的未来；你在怠别人工的同时，你也在白白地消耗自己的生命。道理说出来，谁都懂得，做起来，却比登天还难，因为我们有一个共同的敌人，那就是我们自己。
聪明的员工，在为自己打工，他们只是捎带给老板和公司创造了效益；聪明的老板，也在为员工打工，在殚精竭虑为员工创造良好工作和生活环境的同时，他使自己的利益得到了最大化。
作为员工，调整好自己的心态，积极努力地去进取、去拼搏，在不过分牺牲自己的时间、金钱、精力的情况下，竭尽全力地去为企业创造更多的效益，以自己的诚意和奉献精神来感动你的老板，带动你周围的人。这不仅仅是一种奉献，这也是一种索取，一种聪明的索取方式。
