企业管理者在制定管理目标时，不仅要考虑到管理目标的可行性，而且要考虑到管理目标的道德性，使管理目标成为有效的目标。企业管理者的思想道德水平的高如何，又直接关系到管理水平的高低和管理目标的实现。实现一定目的或目标而采取的一定的途径、方法、办法和策略都必须是正当的，符合道德的要求，一些企业管理者为达到其私利而采取不正当手段的做法，诸如：偷工减料、偷税漏税、走私贩私、制假造劣、哄抬物价、进行虚假广告宣传等不正当行为， 都将受到严厉的打击和谴责。
管理道德是人们在参与管理活动中依据一定社会的道德原则和基本规范为指导而提升、概括出来的管理行为的规范，它适用于各个领域的管理。无论是行政管理、经济管理、企业管理、文化管理，还是单位、部门、家庭和邻里的人际关系管理，都应当遵守管理道德的原则和要求。
当代科学管理的迅速发展，进一步推动了管理道德的变化和发展。管理道德具有特殊的非强制性，管理道德在内容上侧重于调整和约束企业管理者的管理行为，在社会作用上则侧重于依靠被管理者的舆论影响管理者的行为，企业管理者的道德示范和引导作用，使管理道德的意识、信念、意志、情感更加深入人心，并化为人们的自觉行为，这对于有效促进管理目标的实现具有非常重要的作用；同时，管理道德具有变动性，调整管理行为和管理关系的管理道德规范，也随着管理的变化和发展而不断改变其内容和形式，管理内容的复杂化、管理方式的制度化和管理目标的多样化，与此相应的管理道德的内容也随之增加和丰富，形式也多样化。
中国尚属发展中国家，在市场经济体制转轨、与世界无缝隙对接的过程中，激烈的市场竞争使得一些单纯以经济利益为导向的企业唯利是图，造成了竞争无序，企业管理道德缺乏约束，经营活动缺乏公平竞争制度，经营“游戏”规则混乱等现象。
追求利润最大化是企业发展的目标和前提，这是一条被企业管理者普遍认同的观点，同样，企业和个人，其行为有悖于管理道德的，必受到社会、市场的严重处罚。
东航“罢飞事件”余震不断，媒体从各个角度去剖析事件发生的原因所在，尽管事件发生后，民航局作出了一系列相应工作，这些工作大多是属于技术性上的应对，大众纷纷置疑，这是事后的制度补丁而非制度预防，行政主管部门，即民航局怎样尽快完成制度性困境的破解；同时，事件中各方人员的道德行为和企业的管理道德呢，是否也可以交给全社会作一大讨论。
