到了我们用“认可”来激励企业高管的时候了。这并非要取消高管高薪，回到崇高而渺茫的“为人民服务”的时代，而是要解决一个实质性问题：高薪究竟要高到什么程度，是高到杨超的程度，还是高到成燕红的程度，还是高到马明哲的程度，抑或高到布兰克芬的程度呢
激励高管一定要向钱看吗
每年第一季度，差不多都是上市公司发布年报的时候。不知是文化传统的原因，还是当前的贫富分化过于敏感，近一段时间以来，随着上市公司年报的渐次披露，舆论特别是公众关注的焦点似乎不是公司业绩成长，而在企业高管的年薪。下边是部分上市金融企业的高管年薪状况表，其中有一家美国金融机构，即去年在华尔街次贷危机中一枝独秀的高盛。
姓名 职位 税前年薪(万元人民币)
中国平安
马明哲 董事长、CEO 6616.10
张子欣 总经理 4770.40
梁家驹 常务副总经理 4813.00
孙建一 董秘、董事 2543.70
罗世礼 副总经理 1091.30
吴岳翰 副总经理 862.80
王利平 副总经理 929.90
JohnPearce 副总经理 1163.00
陈克祥 副总经理 626.70
顾敏慎 副总经理 1558.10
曹实凡 副总经理 791.80
姚波 首席财务官 952.90
深发展
法兰克纽曼 董事长、CEO 2285.00
民生银行
董文标 董事长、董事 452.89
黄涤岩 监事会主席 428.25
中国人寿
杨超 董事长 141.05
浦发银行
杨绍红 职工监事 229.00
华夏银行
成燕红 监事会主席 234.7
交通银行
蒋超良 董事长 195.18
美国高盛
劳伊德·布兰克芬 CEO 6850万美元
