资本主要掌握在财政部门、金融和广大投资者手中，资本表现为一般等价物的货币，可以交换一切硬性的生产要素，比如生产资料、技术、人力资源等，尽管资本可以交换一切硬性的生产要素，可惜对于软性的生产力要素组合成本（就是交易成本）、人员的素质、文化、管理制度、信用体系、时间、热情等，资本却无能为力，因此资本也不是第一生产力。
掌握生产资料的人就比较分散，生产工具和设备主要掌握在生产厂家和销售生产工具、设备的业主手中，可以用资本轻松的换到，土地矿产在中国主要在政府手中，自由资本主义国家的土地多在私人手中，掌握办公楼厂房卖场的人在中国也比较分散，政府企业私人都有。在国内土地没有彻底私有化以前，土地、场地主要掌握在政府手中。
人力资源主要包括一个劳动适龄人口的体质、智力、知识、技能四个方面，人力资源既有硬性的也有软性的要素。有些生产活动可以不需要那么多生产力要素，但无论如何缺少不了人力资源要素，但也不能说人力资源（其中一部分是人才）就是第一生产力，因为没有生产资料，没有资本等要素，人力资源依然产生不了生产力。由此可见，马克思说只有劳动创造价值也有失偏颇。
人力资源是具有高度的能动性和增值性资源，发挥人的积极主动性是一个综合性的问题，管理制度、信用体系、交易成本、文化等软性的生产力要素对于发挥人的能动性起决定作用。在现阶段的国民经济中，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。在日渐发达市场，劳动力的市场价格不断上升，人力资源投资收益率不断上升，同时劳动者的可支配收入也不断上升。与此同时出现的还有一种变动，就是高质量人力资源与低质量人力资源的收入差距也在扩大。精明的日本人知道本国自然资源少，重点投资于人的大脑，大力发展教育。劳动者素质不断提高，奠定了日本经济突飞猛进的基础。
什么是科技？科技是人们运用科学知识来解决问题的方法和能力。科技作为一种方法和能力，它是中性的的工具，科技既可造福人类、也可以破坏和毁灭人类。科学技术这个要素和人力资源关系密切，也是一个既有硬性的也有软性的生产力要素。
