“商品之间能够交换，说明了它们都具有某种相同的质，而且，这种质是可以量化、可以比较的。经过不断深入分析，我们发现，这个相同的质源于人类劳动，它是生产商品所耗费人类劳动。这个质就是价值。 ”
对价值较几种通俗的说法是：
有人说，值钱的东西就有价值，不值钱的就没价值。
也有人说，价值是你所评价的主体在你们心里的分量。大家都看好它、欣赏它、希望持有它，它就有价值，而不在乎它本身值不值钱。
从我个人的角度来理解：
世界上没有一尘不变的东西，在万物俱变的社会里，很难用钱这个字去衡量价值。就比如古时候的一些东西在当时的社会里可能是很不钱值的，甚至是被社会主流所排挤的，而放到当今社会中它就可能是无价之宝，我觉得造成前后差异的主要原因就是人们对它的主观看法的不同，进而引起了他们价值观的不同。也正如第一种定义说的那样，如果客体能够满足主体的需求，客体对主体来说就是有价值的。这里说的需求包括物质和精神两方面，马斯洛的需求理论也谈到了这点，需求一旦产生了，动机便会应运而生。有了动机才会使人们附注行动去获得它，而在这个获得过程中人们必须付出一些东西，这些付出东西的价值也就是主体追求的客体的价值。也正是人们主观的认为它能够满足自己的需求，价值才产生的。
今天的讨论题目之所以拟定为《请你喝便池里的水——尊严与价值的关系》，主要是我考虑到以下几点：
一、职业经理人的自身定位困惑问题，主要是一是与老板之间，二是与员工之间。
二、职业经理人在职场中并不是一帆风顺的，当出现挫折或重大危机难关的时候，自信心与战斗力迅速下降，缺少一种持久的意志力和转变创造能力。
三、职业经理人职位的变化受大社会系统的影响与制约，其虚荣炫耀之心会影响到他个人的行为与人际关系等。
四、当你得到养料成分的给养时，这就关系到你的爱心与自在力（爱心与自在力其实就是马斯洛在1954年《动机与人格》一书中提到的著名的需要层次理论。人的基本需要，是从低级到高级，依次是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。）的发挥平台，能否得到目标的实现——个人与集体的尊严与价值的统一。
讲两个真实的故事：
第一个故事——我的个人发展经历
我今年33岁，在我17岁的时候，正在念技校，我的父亲因患癌症不幸病故，当时家里很穷，亲朋好友都吓的不敢上前，怕沾上他们，当时我和我的母亲相依为命，一切都要靠自己生存，我和母亲边做点小生意边供养我读书。其艰难穷困、酸甜苦辣只有自己去品味。我毕业后当了一家工厂的工人，当时工资才100多一点，说心里话，我是真不愿意干啊，三班倒，累的要死不说，那活还脏啊，同龄人跑出去念大学的，做生意的，家里父母当官进机关的，就我TMD当工人推石头，没面子，我当时是个很虚荣的人，我不能做工人，我也要当干部，做官，但当官要有学历，要能写善说拍马屁，别把自己当人看。你在比你高一级的人面前是奴才，在比你低一级的人面前是主子。妈的，就选这条道了。
