七、工厂在伙食待遇方面歧视普通工人
工厂就餐时间分为三次，
11:40，
12:10，
12:40，由不同车间的工人就餐，工人必须要在半个小时以内就餐完毕，如果超出就餐时间，工人就不能就餐。并且工厂对普通工人，班长，组织，课长，主任，经理有不同的就餐标准。比如。普通工人的伙食标准是每天
7元，课长的标准是每天
13元。伙食费用由工人出一部份，工厂补助部份。我们要求工厂增加食堂，能够要工人有充分的就餐时间。我们要求工厂普通工人和管理人员的就餐标准和补助相同，不能歧视普通工人。
八、假期
中国国务院在《关于职工探亲待遇的规定》这一劳动行政法规中规定：凡是在国家机关、人民团体和企事业单位工作满一年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期
30天，并根据实际需要给予路程假。裕元鞋厂是外资公司，属上述法规调整范围之列。另外，劳动部在《外商投资企业劳动管理规定》中也明确规定：外资企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。所以，该公司应让员工享受探亲假待遇。但是每年中国传统的春节，工厂只给工人四天的假期，裕元鞋厂的大部份工人来自湖南、四川、江西，湖南常德的工人在这个裕元鞋厂就达到
10000多人，而工人回老家至少需要二天的路程（工人的家乡到工厂的距离在
600公里和
1500公里），而工厂每年只给工人四天年假，使许多工人无法回到他的家，工厂最长没有回老家的工人时间达到
6年，而且许多夫妻不在一个工厂的也无法相聚。我们要求工厂必须按中国的有关法规的规定给不在一个工厂已婚工人
30天的假期，没有结婚的工人的假期我们希望有十五天，这样工人有足够的时间回自已的老家。
九、工会
工厂有工会，但是并不是所有的工人知道有工会的存在，工会的主席是由总务的主任兼任。工会的日常事务由各分厂总务管理，工会的委员由车间的组长担任。目前工会的成员只是组长级别的管理人员，工人并不知道自已是否是工会成员。我们要求工厂的工会由工人选举才生。代表工人的利益，由工会代表和工厂签订集体合同。并且谈判工资，福利，工作时间等。
十、人权管理
工厂请了一个台湾人来负责工厂的有关劳动和人权的事务。但是负责人权的管理的却用记大过对待超时加班和开除员工以执行有关规定。他本身的作法严重的违背了有关劳动和人权的规定。如果有小组加班，他就会记组长的大过。使组长被迫强迫工人在不加班的情况下加大产量，完成任务。目前每个月开除或者是受各种处罚的工人达到二十起以上。工厂有罚款制度，分别是警告
10元，小过
30元，大过
90元。我们要求耐克必须直接建立和工人沟通的渠道，并且保护要求维护自身权益的员工不被开除和被工厂管理为难。经常有人权和劳工组织来工厂，但是工人都担心会失去工作，一般都不会讲真话。有香港宣明会的组织在工厂进行调查。工厂和一些劳工团体在
2001年
7月开始对工人进行安全培训，但是只是在很少的范围，只有少数人知道。到
2002年
1月工厂的工作条件和生活条件和
2000年
5月的情况一样，没有改变。目前，工人的工资依然低于最低的工资标准，工厂有歧视，女性工人被性骚扰，强迫加班，不依据劳工法律给工人提供养老、失业、医疗保险。任意开除工人。工厂执行严格的罚款制度。我们要求：出现劳资争议由工厂、耐克和工人代表和工会选举的工会成员共同进行仲载，并且协商解决。我们希望得到一些实质性的改变，比如提高工资，使工人的工资达到中国劳动法的要求，工作时间在劳动法规定的范围，工厂按劳动法的要求给工人提供医疗养老保险。
十一、监视器
工厂在一些车间安装了监视器，防止工人偷鞋并随时注意工人的工作进度。我们要求停止使用这些监视器。工厂离开车间的时候，有时会被保安检查。
十二、有毒的化学原料
工厂使用一些有刺激性的药水用于洗机器。甲笨在小范围内还在使用。比如针车的画线，成型的最后清洁鞋头。如果不用甲笨清洁鞋头，出的次品就会增多，一般清洁鞋头的工作都是班长来做，但是他们明知有毒，苦于没有办法，担心次品过多，被迫使用甲笨。我们要求工厂提高报废品的比例。这样工人就减少甲的使用。使工人的身体得到一定的保护。
十三、辞退和工人离职
每年中国春节前后的一个月，工厂离职达到
2%以上。而按中国的劳动法，工人离职工厂必须按工人工作的年限每工支作一年付一个月的工资，有些工人在工厂工作六年以后离开工厂，工厂也没有按劳动法支付补助。并且许多工人都拿不到最后一个月的工资。我们要求工人离厂，工厂必须按中国的劳动法，每工作一年支付一个月的工资。
十四、住宿
每一栋住宿楼下面都有保卫，工人进出宿舍必须出示证件。管理课长级别是每四人一间，组长是六人间。一般的普通工人是十二人或者是
15人一间。工人宿舍的面积有
25平方米左右，有一个卫生间。我们要求工人的宿舍和组长的宿舍一样，十二人和
15人一间的宿舍太拥挤。我们希望耐克公司能够帮助我们改善中国工人的工作和生活条件，使中国工人能够有一个安稳的体面的生活。朋友们请支付我们的要求，请写信到耐克公司。
2002年10月
2003年9月发表
作者为哥伦比亚大学访问学者
（管理资源网/曹操2008-5-29整理）
