1．健全人才培育机制
培养人才的途径有很多,就湖北而言,应该从加大教育投入和加强继续教育入手。
(l)促进教育事业的改革与发展，加快人才培养步伐。一是鼓励采用多种办学形式，大力兴办成人教育、网络教育、现代远程教育，实现教育资源共享；二是加强人才的能力素质教育，将教育培养目标由知识积累转向能力开发，培养人才的快速学习能力和创造性思维能力，使其跟上经济发展的步伐；三是大力发展职业技术教育，主动适应市场机制，适时调整专业设置和专业结构，注重知识与能力相结合，努力提高学生的综合素质，完善职业教育培训体系，为社会培养适销对路的人才，加快培养一批能将科学技术转化为生产力的应用型人才，以便推动技术成果的快速转化。
(2)加快高层次人才的培养。湖北人才众多，应依据其自身特点，制订合理的人才定期培训法规，有计划、分期分批地选拔有培养前途的党政机关干部、中高级专业技术人员、企业经营管理人员进行中短期强化培训;建立继续教育协作网络，与省内高校、科研单位和企业建立合作培训关系，根据社会对人才的需要，有针对性的培养，构筑企校紧密结合、互动共荣的“双赢”格局，为企业的发展输送用得上、留得住的高层次人才。同时，应充分利用湖北众多名校，科研机构的优势，加强国际合作，有计划的选派人才出国培训、留学、参加国际学术交流，加快培养一批既熟悉世贸规则，又了解前沿技术，真正懂经营、懂管理，有创新精神，能适应国际竞争的复合型人才。
(3)加大培养经费投入。要加大继续教育力度。政府要有一定的投入和积极的政策支持,应设立专门的培训基金。同时,可以采取多种优惠政策措施为培训、师资、场地等方面提供便利条件,鼓励企业开展相关培训。企业应根据人才的需求和现有的人员实际实际情况,采取在岗培训、举办技术培训班、开办职工业余学校、参加学术讲座和研讨会或选送到高校进修等方式来提高人员的素质。
2. 盘活和用好现有人才
用好现有人才，会起到良性示范作用，既可以提高人才创业的积极性，又可以吸引大量的外来人才。湖北省虽人才众多，但并没有充分的发挥作用，人才利用水准较低，有限的人才并未得到有效的利用。因此，湖北人力资源开发的重点应从盘活和用好现有人才开始，通过多种方式，培养一批用得上、留得住，能够解决实际问题的人才。就湖北的实际而言,留住人才需要在以下几个方面努力:
