(1)大力推进经济社会发展。经济发展是一个比较复杂的系统,人才资源的数量与质量优势并不意味着经济的增长。因此，要合理调整人才资源结构,要以调整人才资源结构为主线,建立人才资源结构调整与经济结构调整相协调的动态机制,使人才资源在产业、区域、规模、分布、比例等方面趋于合理,不断改变人才队伍结构同新形势要求不相适应的状况。要根据湖北社会经济发展的特征,实行非均衡、有重点的人才资源开发战略, 构筑吸引人才的磁场,“先筑巢”后“引凤”。要积极调整经济结构,逐步形成自我培育的、比较完善的经济增长体系,以经济发展促进人才的大量需求和合理的开发,使人才需求逐步呈现总量增加、结构优化的态势，以实现湖北人才资源开发与经济发展的互动。
(2) 建立有效的人才激励机制。应进一步完善收入分配制度，调动各类人才的积极性和创造性；积极推进市场准入制度、人事代理制度、争议仲裁制度等项改革，为各类人才提供平等的发展机会。设立统一的、合理的、科学的绩效测评体系，使优秀人才能够脱颖而出。设立奖励基金，对产生显著的科研价值、经济效益、社会效益和生态效益的成果予以重奖。实行向优秀人才倾斜的激励机制，科研人员的工资收入应和其工作业绩直接挂钩;鼓励科研人员技术入股，提高技术入股的比例，以此来鼓励科技人才更多的关注企业的长期持续发展;实行对有突出贡献的经营管理者和科研人员奖励红股、期股等多元分配方式，以此留住人才并充分调动广大优秀人才的积极性和创造性。
(3)推动人才的合理流动。在市场经济条件下，企业是经济建设的主体，市场是配置资源的基础。因此要加快政府职能转变，充分发挥政府在经济建设中的推动作用和服务作用，推动各类人才自由、合理流动，建立既充满生机与活力、有利于各类人才成长和发挥作用，又能够促进人才有序流动、与社会主义市场经济相适应的人事人才管理新体制。政府应借鉴国外的先进经验,大力推进人才市场的建设,帮助企业与国内外市场接轨，完善人才市场的信息沟通机制，加强人才市场信息化建设,建立全省的人才信息库,积极促进人才市场的专业化,并利用新闻媒体和互联网络及时沟通人才的供需信息。只有政府树立正确的职能观念，才能帮助企业做到人尽其才、才尽其用，激发企业自身动力，提高人才使用效率，使人才在流动中找到最佳的结合点。
3．引进急需专业的人才
