应实施优势人才聚集战略，积极吸引高层次人才和紧缺人才。要把优秀人才集聚到湖北省的部分区域、部分产业和部分单位，形成局部人才高地。这是一种比较现实的、可行的选择。在引才重点上应当拿出适当资金,对急需的高层次拔尖人才予以较强的倾斜,集中有限的财力、物力,在优秀人才引进上寻求重点突破。在引才策略上,需要社会各方面的支持、配合,尤其要摆正用人单位与人事部门的位置,充分发挥各自的作用和积极性。
(1) 围绕武汉城市圈和各类高新技术产业开发区建设项目引才引智。积极推进武汉城市圈人才一体化建设，根据支柱产业、重大工程项目和高新技术产业的需要，采取兼职、咨询、合作开发、技术入股、技术承包、投资创办等多种形式，采取各种灵活的措施和办法引进急需的高层次人才。从区域来看，应把重点放在开发区、工业园区;从产业来看，着重考虑高新技术产业、支柱产业、特色产业;从单位来看，应主要关注优势企业、高等院校和科研院所。不仅保证国家重点工程、重要项目的人才需求，而且要采取措施，确保各类人才安全，确保人才稀缺资源的优化配置。
(2)重视外地专家和留学人员的引才引智工作。政府应建立外地专家人才信息库，注意收集高层次人才信息资源，采取灵活多样的组织形式，与外地专家和留学人员建立密切的联系，制定符合省情的引才引智优惠政策，在工作条件、工资、津贴补助、子女教育等方面，提供比外省更优惠的政策，吸引高层次人才来湖北工作。不断改善优秀人才的工作与生活条件，使各类人才在湖北干事有舞台、创业有机会、发展有空间，设立专项扶助基金，资助高科技人员的研究工作，积极兴建“湖北省留学回国人员创业园”，为企业吸纳人才、引进智力创造条件。
(3)为引才引智创造有利条件。大力推进企事业单位的体制改革，狠抓制度创新、管理创新和技术创新，培养新的经济增长点，全力打造有利于施展才华的人才创业环境。加快一体化、网络化的人才市场体系建设，大力推行人才柔性流动，建立了人才引进“绿色通道”。各级领导要深刻认识到人才对经济社会发展的极端重要性,牢固树立“人才是第一资源”的新理念,努力在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好氛围;从政治上、精神上、生活上、事业发展上关心人才,建立畅通的对话渠道,倾听他们的意见和建议,尽可能让他们参与决策,使人才感到受尊重、被重视,产生加入其中创业的激情和愿望。加大科技投入，促进高新技术成果转化为生产力，壮大高新技术产业的整体实力，加大对人才的容载量。积极引进有潜力的项目，用优质的项目吸引人才。
