IT企业文化对提升企业核心竞争力的研究
[摘要]企业文化和企业核心竞争力的关系问题是理论界研究的一个热点问题，有人把企业文化等同于企业核心竞争力，有人认为企业文化是企业核心竞争力的一部分。本文应用马克思唯物辩证法中的具体问题具体分析理论，研究IT企业文化与核心竞争力的关系。本文从IT企业的特性分析入手，剖析其核心竞争力来源及企业文化特征，说明了技术创新和管理创新是IT企业的核心竞争力，而要维系IT企业的核心竞争力就要营造持续创新的IT企业文化。因此创新型IT企业文化对于IT企业核心竞争力具有很重要的作用。
[关键词] IT企业 企业文化 核心竞争力
现代科学技术的迅猛发展，成为推动经济增长和社会进步的决定性力量。信息技术是当代世界范围内新技术革命的核心。信息科学和技术是现代科学技术的先导，是人类进行高效率、高效益、高速度社会活动的理论、方法与技术，是管理现代化的一个重要标志。信息技术的直接产业化形成了一个新兴的产业——信息产业，或者叫IT产业。IT产业的最突出特点就是持续创新，创新能力（包括技术创新能力和管理创新能力）是IT企业核心竞争力的基石。
创新靠什么？关键是人，靠企业精神、企业文化培育起来的自觉主动的人。 人才是企业创新的主体，而文化制度环境已经成为企业创新的先决条件。企业文化建设是企业创新和发展的源泉，是企业提升企业竞争力的重要途径。IT企业更要强调创新的持续性，建设持续创新的企业文化对于IT企业尤为重要。
一、企业核心竞争力的概念
哈默和普拉哈拉德于1990年首次提出了“核心竞争力”（Core Competence)的概念。他们认为，核心竞争力是组织中的集体性学识，特别是如何协调不同生产技能和整合多种技术流的学识([1])。
核心竞争力的概念提出以后引发了学者对核心竞争力研究的热潮，有些专家认为企业的某些能力是企业的核心竞争力，盖伦、斯蒂曼和库特斯（Gallon， Stillman and Coates）（1995）认为从实务观点看，核心能力可以分为两大类：核心技术能力和核心行销能力（[2]）。还有人认为企业的核心竞争力是企业长期积累的知识，还有学者注意到企业文化的重要性，认为企业文化是企业的核心竞争力。
