专家解读：对IT企业冲击的确很大
郭 军：《劳动合同法》实施后，辞退员工难、留住员工难的‘两难’状况，对于知识密集型特点明显、并讲求创新和知识产权的IT企业来讲，是一个很大的冲击。这在客观上要求企业为员工创造出更好的工作环境和发展空间，但对于众多中小IT企业而言，还是比较困难的。
■“危险”论三 ■
企业成本增加？
陈荣（化名） 某电子企业负责人
不久前，日本数码相机厂商奥林巴斯宣布将中国数码相机工厂的部分产能转移到越南，珠三角也有众多劳动密集型企业将厂房搬至江西……大家都认为，是因为《劳动合同法》大幅提高了企业的人力成本。的确，在依靠大量低成本劳动力生存的电子企业，新法的很多规定，直接增加了企业的用工成本。
本来利润已被上游厂商压得很低，这下压力更大了。
专家解读：主要是违法用工成本增加
陈光第：用工成本可以分为合法用工成本和违法用工成本。对于规范经营企业，几乎不会增加用工成本。《劳动合同法》增加的是企业不合法用工的成本。法律中规定，如果不签订书面劳动合同就要付两倍工资、用工单位终止或解除劳动合同还要依法给劳动者经济补偿金等条款，企业看到这些条款就认为成本提高了。但不能忽略的是，这些条款是用工单位违法后所产生的后果。
■ “机遇”论一■
企业管理制度更加规范
吕宁：百硕同兴科技（北京）有限公司副总经理
《劳动合同法》给我们企业带来最大冲击是在公司管理方面，因为新法实施后，不规范管理导致的成本会大幅上升，这样迫使我们必须要规范和提高自身的管理水平，进行精细化管理。比如说，新法要求企业在招聘员工时应该向对方明确告知所从事的岗位信息和薪资水平，仅仅口头告知还不行，必须让员工在相应的书面材料上签字。如果没有告知，双方发生纠纷时员工就能以此条要求企业进行相应的补偿。这样就迫使我们在招聘环节上要规范化。
专家解读：用心留人才
陈光第：《劳动合同法》对员工绩效考核（管理）、薪酬制度和操作（如缴纳社保）等众多方面做出了规定，使企业管理比较混乱的死角有序化。其实《劳动合同法》的出台，对企业提出了更大挑战和机遇，使企业致力于完善各项规章制度，要靠创新制度管人、用激励机制拴心留人，创造一种企业和员工共赢的局面。
