■ “机遇”论二 ■
逼迫自己发展自有品牌和技术
鲁建光 深圳某国产手机企业研发负责人
国内IT企业很大一部分是代工工厂，为国外企业生产产品。为什么我们不生产有自主知识产权的产品呢？原因很简单，劳动力成本低，替别人生产有钱赚，而自己研发生产的产品不一定竞争得过别人。可新法实施后，我们也都看到了，劳动者成本将在一定程度上上升，凭借低成本给别人代工是没什么前途的。所以在公司下一步产业规划中，我们想将自己的品牌和技术作为企业未来发展的重心。
专家解读：中国奉行的低成本路线在改变
陈光第：《劳动合同法》可能是在传递这样一个信号，那就是中国一直奉行的低劳力成本的路线正在改变。国家在这个时机出台这部法律，有可能是采用法律手段，来引导中国“制造”，逐步走向“中国创造”、中国“设计”……。
作为近代经济发展的后进国家，利用低劳动力价格、高资源消耗和环保牺牲等方式，创造参与国际经济竞争的比较优势，使我们国家经济快速起步。但是这种优势不会永久存在，只会根据经济发展的趋势存在一个“窗口”期。中国人工便宜，越南和印度比中国更加便宜；中国有廉价资源，巴西、俄罗斯的资源比中国更便宜，而且丰富。
如果当前不居安思危，过度依赖现有的比较优势，那么必将被发达国家再次甩出经济发展同台竞争的列车。国民经济必须依靠这个“窗口”期赚取的收入，设法转型到具有高附加值、高技术壁垒的平台。
作者手记 矫枉过正也无碍
笔者认为，《劳动合同法》对于劳资双方关系的协调，其本意和《劳动法》相同，但是在力度上，远远超过《劳动法》，可以说是矫枉过正。
然而，从负责任的企业公民角度而言，低薪欠薪、没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪”......这些名词你一定不会陌生，他们也不应当出现在您的公司。
从企业发展的角度而言，现在中国经济已经有了一定的基础。作为经济的细胞的企业，也有了相当的积累。下一步的战略就是为生存和发展谋划，企业正好借此机会，提升内部管理，规划和实现战略转型。
30年来国内经济发展迅速，蛋糕越做越大，但资本值钱，劳动力不值钱，资本是强势，劳动力是弱势，却也是不争的社会事实。而《劳动合同法》的颁布，就像一道阳光，使劳动者们有机会摆脱不对等的现状！
