分享：让每个人与企业一起成功
员工进入企业，看重的是三个方面利益：一是物质酬偿，是否得到合理的薪酬和福利待遇；二是身体感觉酬偿，在企业中是否得到尊重，是否感到快乐；三是学习成长，可不可以得到学习的机会，是不是能够被重用、提升。
赵松青深知这一点，也在一直努力这样做。这正是优秀的精英人才愿意到她公司工作的原因。
她本身充满活力，年轻、有广泛的兴趣爱好，使她和员工的沟通没有障碍。员工说：“赵总挺阳光的，走近她，会被她的激情所感染。”“赵总营造了一个磁场，每一个人进入公司都会加速运转。”
关于这一点，赵松青有独到的见解：“企业的文化常常和企业家的文化联系在一起。你是一个把企业看成是员工共有的人，你是一个懂得分享的人，你就会努力创造一个如家庭般和谐的环境，就会创造能使员工保持高度的激情的企业文化。”
她把学习培训当成企业持续发展的源动力，不仅自己学习，而且也让企业的骨干抓住一切机会参加学习。尤其是当企业由传统户外转为新媒体的时候，学习变得更加重要。医院电视网络是户外媒体与电视媒体的结合。以往没有的节目制作，网络传输，效果监测等不可少的运作环节都要进入。
面对新的挑战，她采取了两个方法：
一是不拘一格吸引人才。她让每一个员工挑选自己适合的岗位。在实践中确定职位人选。不拘年龄，不拘性别，不拘先后，不问亲疏，有条件就提拔到重要的岗位上。
二是把培训作为制度，每个部门都要有培训计划。让每位主管明确，只有抓好培训才能统一行动。每一个员工都是企业品牌的接触点。每一个员工都是企业形象的代表。因此，赵松青在安排工作时，总是安排学习，每周、每月、每季度、每年的学习。大会学习，部门学习，并提供学习资料让员工在网络上进行自我学习。她深信，六百多人的团队，她一定能打造成一个精英团队。
赵松青常说：“企业是大家的，只有大家成功，企业才能成功”。每一个进入企业的员工，她都要问希望得到的报酬，并总是能使员工超出期望值。管理中，她力图让每个人知道，他们的目标实现后会得到什么。
公司的高速发展和未来灿烂的图景使每个员工都以加倍的努力投入到工作中。
赵松青说：“我以我的团队为骄傲，没有他们的付出就没有企业的成功。企业成功了，我也一定要让每个人分享成功的快乐——让每个人成功。”
“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。”这是赵松青喜欢的歌曲——《真心英雄》中的歌词。她深知，企业一旦上市成功，将面临更大的压力，更重的社会责任。但是她会“把握生命中的每一分钟，全力以赴心中的梦！”
坚毅＋敏锐＋行动力＋学习力＋责任感＋分享＝成功，这就是赵松青的非常“6+1”。也许每一个渴望成功的人都可以从中领悟到一些东西。
赵松青成为了商界名人。2007年，她被中国广告风云榜评为“中国50位杰出女性广告人”，被“2007财富女性魅力风尚盛典”授予“才情韵质”奖。
炎黄企业发展迅速，从为央视做广告代理，到自主发展户外广告，再到炎黄铺开医院健康传媒，短短十年成功实现三级跳，目前已经被评为中国一级广告企业。
广告行业内一位资深的广告人这样评价赵松青：“在女性中，兼有美丽和智慧的并不多见。有了美丽、智慧、还能有自强不息的精神和坚韧不拔的毅力的更是凤毛麟角——赵松青便是这样的人。”
过去的成就奠定了辉煌的未来，人们有理由相信：炎黄健康传媒的董事长赵松青最终一定能实现自己的梦想。
央视传媒
