回顾过去在某些地方在正规的干部调整、提拔和调动时，在某些领导者的眼里，却成了干部重新洗牌，自己大捞好处的机会，独断专行“家天下” 腐败“温床”怪事多 ，“家长制”下的“一言堂”，民主集中制变成了“一把手”个人说了算，捞钱有术称“友情” “买官卖官”寻常事，贪官不仅贪财贪色，还贪荣誉，善于打扮自己。“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、“搞非组织活动”被查处，受到党纪国法的严肃处理。
从近几年查处的“跑官卖官”的大量典型案件来看，“跑官要官”的“小人”已不是一个小数目，甚至在某些贪官主政的地区已经演化成为一种恶劣的政治生态灾难。一是黑龙江省绥化市委书记马德卖官案，马德案曾被称为“新中国成立以来查处的最大卖官案”，当地有265名处级以上官员被牵涉其中。二是安徽省18位县（区）委书记因卖官受贿先后被查处的事件。从中发现选人用人体制或机制、制度上存在的漏洞，及时查阙补漏，亡羊补牢，从源头上坚决避免类似案件的“频频发生”！
中央组织部此次开展组织工作满意度民意调查的目的，是要全面了解和把握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观评价组织工作和组工干部形象，切实改进组织工作和加强组织部门自身建设。
提高选人用人“满意度的民意调查”，就要把好源头关。实行公众公信度，在一定程度上堵住了推荐“自己人”、“关系户”。实行公众公信度制度，就是要把选人的权利和承担的责任统一起来，让公众参与仔细考虑其长处与缺点，是以德才推荐还是以利推荐。要规范推荐内容。每次推荐，要把岗位需求、任职条件、推荐要求及时间期限公示于众，使推荐者能够有的放矢，做到以德才推荐，不以利推荐，把真正符合条件的人才推荐上来。要实行“阳光推荐”，让群众了解选人用人过程和结果，接受群众阳光评议。使组织部门在评议中比较，在比较中选择。保证所推荐的人，在一定期限内不“生病”，不出事。
