如此，选人用人“满意度的民意调查”堵死了原先“相马”背后可能隐藏的私下“买官卖官”者的后路，看有些人还怎么跑官、卖官！要想方设法抓好在已有规定制度的落实上下一番真功夫。在如何防止“一言堂”和搞个人说了算，完善干部选拔任用程序的完善上下功夫，要在如何保证将民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序的实际效果上下功夫，在如何落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权上下功夫，更要在建立健全科学的干部选拔任用监督机制和严厉惩治机制上下功夫。如此，才是从根本上解决“跑官卖官”歪风的根本！
凡是跑来的官、要来的官，一旦当上了，便会更加热衷于“跑”和“要”，哪里还会把工作放在心上？更为严重的是，这样的“示范”作用还会腐蚀整个干部队伍。要完善制度，努力从源头上防止选人用人上的不正之风。要积极推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化进程，着力铲除选人用人上的不正之风滋生的土壤和条件。
党在十七大报告中庄重承诺：必须让权力在阳光下运行，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。
一个尊重民主权利的政党才能赢得人民的支持。
一种民心所向的民主制度才能拥有前行的力量。
“满意度的民意调查”提得好，好就好在它体现了对人民群众政治参与权利的尊重。提高选人用人公信度，从根本上说就是在新的形势下干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。选群众公认是执行党的路线并有政绩的人，是我们党在新时期选拔任用干部一贯坚持的根本标准。坚持用好的制度和好的作风选人，是提高选人用人公信度的根本途径。
“民心是杆秤”，“群众的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。但在少数地方，个别干部漠视群众利益，却通过拉“小圈子”、跑关系，得以“带病提拔”，这不仅对别的干部不公平，而且让群众对干部选拔任用方式有所怀疑。干部选拔要注重实绩倾听群众意见，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的重要因素，让群众抓住干部的“官帽子”，提高选人用人公信度，让选人用人权在阳光下运行。
