箴言片语辑（2008-7-2） 整理/简评：曹操
这造假之于中国，好像呼吸之于人类——不造假意味着你难以生存，假学历、假文凭、假身份、假证书、假牌子、假成就、假新闻……这些都是假的“初级阶段”，太普通了！现在时髦的是假包子、假感谢、假处女膜、假和谐、假高潮、假幸福……真道是：假江后浪推前浪，一浪更比一浪假。
——《旧事重评：学校是造假的摇篮，谁又是它爸它妈呢？》
既然这学校是造假的摇篮，那谁又是它“爸”它“妈”呢？很显然，这才是问题的根源所在！只有认清这个问题，从这个产“假”的根源入手，才有可能彻底解决中国社会的“造假”之毒瘤！
——《旧事重评：学校是造假的摇篮，谁又是它爸它妈呢？》
在要求员工承诺忠诚于你的文化的同时，必须同步考虑你有没有给予员工真正的归属感。优秀的企业文化并不仅仅是口号上的付出，经得起市场考验的企业文化才是难能可贵，优秀企业文化的塑造是需要成本的。
——《联想战略裁员的文化视角》
越是有权（势）
/力（量）的人，越应该记住：你的权力越大，你被信息真空所“屏蔽”的程度越严重！而任何时间都敢于向你提意见的人，才是真正爱护你的人。要在意他们的意见——也许他们提意见的方式并不完美，甚至让你厌恶，但更重要的是你要了解他们的本意！不要伤害他们对你的爱，尤其不要因为他们让你不快而疏远、冷落、甚至“枪毙”他们。在赞美面前，我们并不比故事中的驴子更明智。当你听不到任何反面意见的时候，要注意：那头驴子的命运已经离你不远了！
——《故事新编：驴子的“胜利”》
遍地是澡堂而不是教堂的市场经济，不可能承载文明兴起的重任。
（《中国的崛起必是道德的崛起》）
——信仰缺失导致的过度的功利性，正在成为影响中国进步的一大障碍。
无论是我们的企业领导，还是政府官员，大多更喜欢甜言蜜语、迎合奉承者，喜欢在自己面前“积极表现”的下属！而对于他们的实际工作情况和业绩如何，要么缺少这方面的数据，要么他们根本就没有这方面的意识！
