我们现在的‘先进表彰’还有作用吗？
文/汪华斌
中国人的会多，除了领导的指示会外；就是各种表彰会多。一个工程完工了要开庆功会和表彰会，一个阶段性工作结束了同样要庆功会和表彰会；至于半年一年了，我们更是要开庆功会和表彰会。再加上我们特有的节日表彰，如三八妇女节的表彰；五一劳动表彰，六一儿童表彰；七一党员表彰，八一军人表彰；我们一年四季都有表彰大会。
如果说我们改革开放前的表彰大会是以表彰老百姓为主的话，那么现在的表彰大会几乎是清一色表彰干部的会；每次不同特色的表彰会上除了领导特别安排的老百姓外，其它所有表彰的人都是各级领导干部。是啊！以前我们的领导还谦虚一下，把荣誉称号让给老百姓；现在因为荣誉与待遇挂钩，所以各级领导就全部当仁不让了；所以我们无论什么表彰会，其表彰的对象基本是各级领导。正因为领导是现在表彰会上永不凋谢的红花，所以我们任何表彰大会；实际就相当于领导们的又一次集会。
是啊！如果说现在的领导比老百姓忙，那么他（她）所得的不就是回报吗；还有必要再表彰吗。以前我们共产党人是‘批评与自我批评’，现在是‘自我表扬与公开表扬’；是啊！看我们领导干部的党员自我评定是‘表扬’，我们领导干部的年终总结还是自我‘表扬’；至于在表彰大会上的‘表扬’，就是对领导们的公开‘表扬’了。正因为这样这些举不胜举的‘表扬’，使我们的领导终日陶醉在‘表扬’中；真的以为自己就是老百姓的‘救世主’，于是到处是领导干部高高在上的作风。
正因为如此评比会、表彰会、总结会，使我们的领导干部忘记了‘批评与自我批评’这个法宝。现实生活中，我们的领导干部就是偏爱报喜听优；特别反感报忧。说起政绩来长篇大论，如数家珍；甚至不惜夸大其词。说到缺点与不足，则寥寥几句；语焉不详。这不是我们领导干部自己缺乏‘揭短’的勇气，而是我们社会形成的‘潜规则’；自己对自己以‘表扬’为主，领导对自己才能以‘表扬’为主；如果自己都不表扬自己，那领导就更不会表扬自己了；这就是我们社会的表彰观念。
