我主要对大家提出这五个方面的希望和要求。每个单位都有一些具体的情况，这些具体的情况和需要注意的问题，在会后我们也还可以个别谈，但是从今天谈话以后，计划今天下午三点钟就要开会宣布，要把大家将要去任职的10个单位的全体干部职工集中起来，我们厅领导都参加，统一宣布，考虑到效率和效果，就不再每个单位逐一去宣布了。宣布以后大家都要立即到职，到职以后就是主持工作，履行备案程序以后再正式任命。大家去新的单位以后，先以负责人的身份主持工作，但同样要负起责任。希望大家去了新的岗位以后，既要积极地开展工作，又不要急躁，凡事要循序渐进，掌握正确的方法。
大家要去新的岗位工作了，对于一个干部来讲，新去一个单位任职，特别是新上一个台阶，由副处级干部提拔到正处级领导干部这样一个台阶的时候，我们给大家作这样一次谈话，意义重大。希望大家能够记住今天谈话的内容，能够在今后的工作中不断地进取，做出新的成绩。也希望大家大胆地工作，创造性地工作，厅党组支持你们的工作，厅领导支持你们的工作，遇到什么困难都不要有畏难情绪，自己能解决的要努力解决，自己不好解决的，厅党组和厅领导、上级领导会支持你们，帮助你们，希望你们信心十足地走上新的岗位，全力以赴地开展工作，做出新的成绩。
附：
不要出现互相请吃吃请的现象
——在会议结束时的讲话
刚才10位同志都作了简短的发言，我听了以后感到高兴。大家都有一种正确的认识，对于将要承担的责任也都有一种比较深的理解，而且面对新的任务也都有充足的信心，对将来搞好工作都表示很有勇气。我相信大家能够很好地实践你们的诺言，在新的岗位上做出新的成绩。另外我还想提醒大家一件事，就是现在有一种风气，不管是哪一级的干部得到提拔，提拔到哪一级的岗位上，都会有人让你请客了，或者请你吃饭了，要给你祝贺啦。我希望这次在我们审计厅调整干部的过程中，因为这是一个系列的行动，不仅仅是你们10个人，而且后面还要有更多的同志工作得到调整，职务得到晋升，我们一定要实现风清气正，要杜绝那些不合时宜的做法，不仅仅是一种希望，也是一种要求。我们也给大家讲了很多廉政方面的要求，不是说吃上一顿饭就不廉洁了，但是也确实是有关风气的一件事，希望大家很好地注意。从你们10位开始，不要开这个头，要在这个方面把风气扭转一下，不要请人吃饭，也不要接受别人请吃。至于你们回去家里同家人高高兴兴地吃顿饭，我们不反对也不干涉，那是你们私人的领域，但是在厅里，同事、上下级之间，和社会上别的单位比如被审计单位、熟人之间、朋友之间，特别是和被审计单位的关系就更复杂了，不仅仅是熟人、朋友了，这也是工作关系了，不要出现请吃、吃请的现象。
这是大家首先要接受的一个考验。比如在你原任职的单位，担任副处长好几年了，大家感到很高兴，可能提出要给你祝贺祝贺。不管是哪方面提出这样的要求，包括老同学、老朋友，希望大家能够用一种坚定的态度一概谢绝，一概婉拒。当然也不是说要严辞拒绝，大家要和你吃个饭也是好意嘛！在单位内部，大家请你不要去，你也不要请大家，大家向你表示祝贺，首先不仅仅是对你个人了，同时也表示大家对组织决定的支持和拥护，我们也可以理解。但是我们要改变一下这种风气和行为方式。为什么要提出这个问题呢？因为这次调整干部面比较大，如果一旦这种风气控制不住，你们10位你请别人，别人请你，要请多少次啊！即使你请的人不多，请上一次两次，加起来就是二三十次。别人请你，看看张三请你了，李四也想请你，就是四五十次，加起来七八十次，又给后边的人开了这个风气。如果出现这种情况，就会带来新的问题。如果天天祝贺，还能不能顾得上工作？工作那么多，你才顾吃喝、顾热闹、顾庆祝，再给别人带这么一种不好的头，影响不好。大家从不同的角度看待这些现象，感受也是不一样的。这不仅仅是一个生活问题，不仅仅是一个吃饭的问题，也是一个政治问题，大家要把这个问题提高到政治的高度来认识，经受住这种考验。
我们也会听到谁请人吃饭了没有，接受请客了没有，听到以后也许不会马上就为这样的事给你处分或撤你职，但这也是我们对干部观察、了解、评价的一个方面。你才刚刚走上这个台阶，有一个能不能听组织的招呼，听领导的招呼的问题。应该说这是一件小事，要看看大家能不能听这个劝告，听这个招呼，我相信大家能做到，这样做可以体现一个人低调做人的风格。提拔了，也不要过于兴高采烈，荣归故里，光宗耀祖，不要那样。同时大家要听我们这个劝告，也是对我们工作的支持，因为我们后边还有很艰巨的任务，你们做好了，对我们就是一种很好的配合。如果做不好，就会给我们的工作带来一些不必要的困难。这是谈话之外的谈话，实际上也应该作为一件重要的事情提出。
