今天一大早起床，按照一直的生活习惯购买成都商报阅读，当看见成都求职版上报道这样一篇文章，看后将其转载分享。
七八月以来，应届毕业生踏入社会、大学生带薪实习，各大公司或多或少涌入一些职场新兵。这些有朝气有热情的“85后”很快就进入工作状态了吗？他们能够跟“老兵”们和睦共处吗？近日，中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计3000名职场人士，推出职场新兵调查，调查显示，“85后”新兵们以其朝气和冲劲博得了大多数“老兵”的认同，不过专家建议，新兵们要尽快成长起来融入公司，还是需要主动适应、积极表现。
积极向上;赢得欢迎
本次调查显示，64%的职场人士表示“当前企业内有不少新人”，23%的人士表示“最近有一两名年轻面孔出现”，两项合计接近受访人士近9成。其中，26%的受访者对这些职场新人感觉：“年轻有活力，是公司内的靓丽风景”、31%的受访者感觉则是“初生牛犊不怕虎，有职场新鲜人的冲劲”，其余则分别有12%、14%、9%的人士对职场新人有负面看法，感到他们“怕苦怕累，不敬业”、“散漫，没责任心”、“工作能力较低”。
在问及这些职场新人可以为公司带来什么样的改变之时，40%的职场人士表示这些新人为企业增添了“新鲜活力”，15%的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”，22%的人士则看中了职场新人对企业文化的接受度，感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。最后，也有11%的人士表示：“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽”。
针对于此，中华英才网专家欧阳晖表示，新人是每个企业的新鲜血液，从调查来看，大部分职场人士都对企业中出现的新人表示欢迎，在“80后”职场问题突出的今天，希望“85后”们可以通过自己的努力，收起自身的独特个性，以工作为主，体现职场人的责任心，得到企业和同事的认可。此外，企业人力资源部门在选择新人的时候，多数更看重职场新人积极向上的心态、以及是否能够充分认同企业文化的特点。
