试论雇佣劳动与剥削的非必然关联
——“价值学视域中的劳动价值论与剥削”系列研究之一
杨曾宪
[内容摘要]本文用原创的“超质劳动”概念，揭开了雇佣劳动中非剥削盈利的“秘密”：雇工在工厂中从事的是协同协作的“超质劳动”，它所增创的价值可以使雇主与雇工双赢。这一研究说明，尽管雇佣劳动在现实中往往存在剥削，但资本却是可以非剥削盈利的。由此得出的结论是：“雇工有功、剥削有罪”。这对于我们一面发展市场经济，支持民营企业家正当经营，一面旗帜鲜明地反对剥削，具有重要的理论与实践意义。本文也因此迈出了破解劳动价值论的关键一步。
引言
马克思的劳动价值论自诞生之日起，就遭到西方经济学家的尖锐批判。1980年代以来，随着中国市场经济体系的建立和西方经济学的引入，劳动价值论又一次遭到空前的质疑，各种著作文章数以万计。但批判质疑的结果，看似体无完肤的劳动价值论及其派生的剥削理论，依然牢固地占据着政治经济学基础理论阵地，依然在直接、间接地影响着中国特色社会主义的伟大实践。同时，尽管劳动价值论被西方学者无数次地宣布为“死老虎”，它却依然在时时撼动着西方经济学的根基。
因此，破解或重释劳动价值论依然是一项重大的历史性课题，一项经济学的世纪难题。而这，显然需要理论创新。真正的理论创新，绝不是将现有的经济学范畴重新排列组合，或根据“应该”如何下个新定义就可完事。众多批判者、重释者之所以无功而返，都是由于他们没能找到《资本论》中的价值概念、逻辑、理论正确或失误的源头，更没能提供出新的科学的价值概念、逻辑、理论，所以，他们或是自觉不自觉占到西方经济学立场上，重复前人批判，或是依然站在马克思价值论立场上，试图修补其固有漏洞。如果用西方经济学或马克思理论就可以破解劳动价值论难题的话，它便不会存续百年了。
