如何将国学核心价值融入企业文化?
中国管理哲学网记者 樊效
通过近来奥运圣火在全球传递、四川纹川大地震，全世界都在惊叹，中国普通老百姓和中国企业社会的国民意识、责任意识、社会公民意识等几乎是在“一夜之间”迸发出来，一眨眼神州爱心如潮水般涌动,灾区遍地是英雄。中国赢得了国际上一致地尊敬、同情、支持与赞叹：中国在崛起，中国经济在崛起，中华民族的精神也在崛起！
尤其是面对国殇，一方有难，八方支援，无论是中央政府还是黎民百姓正在共同演绎着一场场可歌可泣的爱的史诗，书写着一幕幕动人心魄的爱的画卷，海峡两岸企业家的慷慨解囊和全民族所涌现出来“民胞物与”、“众志成城”、“大爱无疆”、“大义凛然”的形象，以及所表现出来的团结友爱、无私奉献、自强自信等抗灾精神和人性光芒，成为大灾难面前一道靓丽的风景线。
中国所蕴藏的社会力量为何如此巨大？这些力量来源于哪里？如何更好地将眼前这种积极的社会力量更好的凝聚起来，使之转化为推动中国社会可持续发展的强大动力；如何将眼前呈现出的宝贵的人文精神镶嵌在中国企业文化建设中去，使之成为中国经济和企业发展的动力？
面对眼前所发生的这一切，从黎民百姓到社会精英，人们都在积极反思。同样，国际社会还不是很适应，尤其是西方研究中国社会问题的专家们和西方新闻媒体，也百思不得其解。带着这些问题，5月29日下午，在中关村海淀科技大厦5楼的报告厅里，我们有幸聆听了著名学者、管理哲学专家乾泉教授题为“国学与和谐企业文化建设”的专题报告，并就相关问题作了专题采访,乾泉教授对文中的上述问题作了系统地文化解读。
