新《劳动合同法》正在并将不断地伤害穷人！
关于新《劳动合同法》的争议很多，大部分人都认为这是一场利益之争，认为新法是保护了劳动者的利益，妨碍了企业主的利益，也就是说这是一场富人与穷人的利益之争，有你无我，有我无你，你之所失正是我之所得。新法会妨害富人的利益这是毋庸置疑的，但穷人是否就能得到富人失去的利益呢？有没有可能这是一部双输的法律，既损害了富人的利益，穷人也得不到好处呢？该部法律的制订者尤其是劳动保障部门的人，固执地认为新《劳动合同法》是能够保证穷人利益的，因此他们正在不遗余力地推广执行。
所以，当全国政协委员（当然也是富人的代表）张茵提出应当修改新法中的无固定期限劳动合同的条款时，有广东的工会主席跳出来要与她在电视里PK，他之所以有这样的胆量，除了这个工会主席有缠上一个名人来出名的企图之外，还有一个他最值得自豪的理由，那就是他认为他是在为穷人说话，因而占有道义上的优势。
但是，张菌没有理会这位工会主席的挑战，并且在今年六月份又做出一个令舆论大哗的举措，她的玖龙公司一次性辞退450名派遣工。尽管企业对此进行了补偿，媒体仍然不依不饶？，认为这样做是对工人不负责任，是真真切切的“血汗工厂”！但不管媒体怎么热闹，张菌我行我素，辞退工人毫不手软，当然，她表面的说词也冠冕堂皇无懈可击，那就是企业要进行技术革新和产业升级，是准备用机械来代替人工。没有哪条法律规定企业不可以用机械来代替人工吧？
希望玖龙用机械代替人工的事实，能够警醒那些沉浸在新法更能够保护穷人利益的人。违反劳资双方共同的意愿，通过强行规定来保护劳方的利益，看上去非常美妙，但结果完全有可能是既害了富人也害了穷人。您若不信，下面对照新法条款择其几条进行剖析：
①新法规定，企业应当严格按照国家劳动定额标准支付加班费。有的单位本是计件工资，但法律（其实是配套的行政规章）规定八小时之外要把计件工资提高1.5倍，节假日更是2-3倍。本意是怕缺德的老板为了利润不顾工人的身体，但强行提高薪酬标准之后，老板微薄的利润不够支付工资，于是只好决定不加班，结果老板失去了更多的利润，工人们也没有了加班费，而加班费本是这些年富力强的青年工人挣到更多收入的主要途径。
②新法规定，劳动者在一个单位连续工作满十年之后，只要劳动者愿意，单位应当与他签订无固定期限的合同。这条法规的本意是为了保护年龄偏大员工的利益，还有一条理由是企业不能在使用了员工的黄金年龄之后，就把年龄偏大员工推向社会。企业会怎么来应对呢？第一反应就是在这个员工满了九年之后找个理由将其辞退。如果没有这条法律，依照这位员工的实际年龄，他在企业至少还可以再干上五年，可法律要将他的劳动合同变成无固定期限，结果法律害了他，使他提前五年离开了岗位；法律也害了企业，使企业提前五年失去了一个合格员工。
