你的价值观和公司原则抵触怎么办？
步入职场后，你将会遭遇许多对你影响深远的境况，包括公司实行的道德规范，是否和你的道德观一致。此外，许多公司虽有关于理念及价值观的声明，但公司的文化和实际作为是否确实反映这些准则、对待员工的方式是否和这些标准一致，也需要注意。
了解的方法之一，是在面试时询问这些道德原则与标准，以及公司的实际执行状况，也可以问问是否有具体例子可供参考。进入公司后，可以观察公司在这些道德准则上是否言行一致，以及同事如何看待这个议题。初入职场的年轻人比较容易被公司改变，而不是改变公司，因此，你必须确定自己认同公司的道德原则与标准，并且能够身体力行。
那么，万一在开会时，你发现某人的言行违背公司或你的道德观，该怎么办？经营五金零售连锁店的真实服务公司前任总裁暨执行长帕梅拉．富比世黎柏曼建议，你可以私下找这个人讨论。
「如果是同事，可以在会后把他拉到一旁问清楚，或许这只是个误解，」她建议：「如果此人背离公司文化，且对你的工作造成阻碍，可以找主管商讨。」
身为合格的会计师，并历任无数高阶主管职位，帕梅拉认为，如果想判断自己的言行是否和公司的道德准则与价值一致，不妨自问：「如果别人看到我所做的事，并把它公诸于世，我将作何感想？」帕梅拉正是如此教导属下。
凡人皆有缺点，就算是操守极佳的人，也不可能做到百分之百诚实或全然合乎道德规范，重要的是尽可能找到最佳的立足点，特别是当你才刚展开职涯时。梅隆基金会总裁、前任普林斯顿大学校长威廉．鲍温（William G. Bowen）提出如下见解：「每个人必须有一套自认为有意义、大致和社会道德观一致的价值观，并且绝不让自己被迫放弃这些标准。若对某个道德领域有疑问或顾虑，就应该说出来，和同事或上司讨论。」
讨论有助于厘清是否存在道德问题或是逾越了道德规范，鲍温指出：「除非置身其中，否则不该凭空建构道德框限，唯有当事人才应该弄清道德框限何在。」
满意镜中的自己
