大学生就业难有出路吗?

张国庆 原创 | 2009-04-12 17:13 | 投票
标签: 大学生 就业 

一、大学生就业已经作为政府的一项重要工作,受到了广泛的重视。今年大学生就业的形势是怎样的?本科生、硕士研究生博士研究生都表现了怎样的特点?工资方面相比往年有什么变化?平均工资约多少?

  答:2009年初,中国社会调查所在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取1000位应届大学生进行调查显示,结果表明应届生整体就业率为35.6%。今年中国高校毕业生人数又将再创新高——超过610万人,加上480多万没有就业的往届大学毕业生,今年待就业的大学生有1000万人。

面对金融危机和毕业生增长的双重压力,今年无疑是大学生就业非常困难的一年,一个大学生就业将影响到一个家庭至少6口人的生活和工作,因此大学生就业问题是涉及到保增长、保民生、保稳定的重大问题,更是树立民众信心的重点。

从企业的需求和大学生在人才招聘会上的表现来看,本科生的就业压力最大,其次是研究生,博士生基本上没有在招聘会上遇到困难。本科生表现出来的特点是缺乏实际工作经验,企业不愿意直接接收应届本科毕业生,而是希望能够在学生有几年工作经验之后再招聘,可是学生没有工作岗位如何能够获得工作经验呢?形成了一个悖论:没有工作经验找不到工作,没有工作就不可能有经验。因此出现了很多大学生零工资就业的现象,就是学生做出让步,不要薪水只要经验,在市场经济情况下,只能如此解决。研究生相对较好,因为多数研究生都有过项目经历,到企业就业后能够快速上岗,而且多数研究生的技术功底与本科生相比的确强很多,因此目前研究生成为企业招聘员工的主体。博士生目前来看直接到企业就业的不多,可能是因为大多数博士生具备自主创业和负责项目的能力,少有到企业应聘的,因此从人才市场和企业招聘看到的比较少。

关于工资待遇,海淀园IT企业的应届毕业学生工资调查表明,IT企业员工薪酬与学历成正比,2008IT企业本科应届毕业生月薪平均2200元,硕士生平均起薪3550元。今年受金融危机影响,企业普遍裁员或者减少招聘人数,因此,给出的薪水待遇也有明显的降低,本科生1500-2000元起,研究生则2500-3000元起。

二、目前在职场上,往往出现这样的情况,学生找不到工作,企业找不到合适的人才,为什么会出现这种情况呢?那么,在将学生资源转化为人力资本的时候,咱们协会都做了哪些方面的工作?

答:之所以在职场上出现学生找不到工作,企业找不到合适人才的问题,有两个原因:第一个原因是当前的学历教育体系与企业的用人需求之间存在着严重的脱节现象,学校考核学生的标准是能否达到学历教育要求的学分要求,而企业需要的人才标准是实际项目工作经验,强调的是动手能力,这两者之间一类本科院校的本科毕业生至少需要6个月至1年的实习才能达到企业的要求,二类和三类本科院校的本科毕业生需要更长的时间。第二个原因是大学毕业生的缺乏行业职业素质,他们的行为很难被企业所接受,因为他们从小在家中被父母宠爱,在学校被老师呵护,可是到了企业面对的是市场经济的激烈竞争,企业根本无人宠爱和呵护他们,这种落差使得他们进入企业后很难融入到企业的文化中去,因此造成大量应届毕业生无法进入企业或者频繁流动,去年北京中关村国际孵化协会辅导了140名学生通过实习进入企业就业,我们专门设计了软件行业从业职业素质培训课程,经过培训之后上岗的学生都受到企业的赞誉,并全部顺利进入企业实习,截至目前已经有半数与企业达成就业意向。

在帮助学生从人力变成人才过程中,北京中关村国际孵化协会提供了八项服务:1.提供真实实训就业岗位订单,2.中关村软件行业职业素质培训,3.中关村软件行业导师就业辅导,4.中关村软件行业导师实训岗位导入,5.企业实际项目经历认证,6.企业导师指导毕业设计,7.软件行业导师就业岗位导入,8.软件行业职业信用担保等,通过这些服务能够将学生的一次就业率提高到60%以上,对不能一次就业的学生,协会将继续服务,直到学生与企业签订1年以上劳动合同为止。

三、据了解,去年海淀的软件外包企业内部消化了大量的人才,具体是多少呢?目前软件外包的人才缺口还有多大呢?

    答:去年海淀软件外包企业的确消化了大量人才,据官方统计经过商务部千百十工程增加的人数大约4000人,另外有约5000人通过其他途径进入软件外包企业,去年海淀区软件外包人才增量大约为9000人,由于金融危机的影响,去年下半年人才需求出现下降趋势,而今年四月份开始,外包企业的人才需求有回暖的趋势,据调查发现今年软件外包的人才缺口依然在10000人以上。

四、协会近期的校园招聘中会在哪些高校中进行?共有多少企业的多少职位呢?空缺最多的职位主要是哪些?哪些专业的学生找工作最难?

答:从33049,协会组织50多家软件企业走进了12211大学举行了中关村软件行业联合校园招聘,企业招聘的岗位达到556个,空缺最多的岗位是软件开发、软件测试、软件销售技术支持等,从本次招聘会上反映,网络维护和计算机硬件专业的本科应届毕业生最难找工作。

五、近年来,从帮助学生就业到提出“实习、实践、就业、创业”这一系列的活动,为什么会这种活动会受到追捧?咱们协会每年能提供多少实习、实践的机会,又能解决多少名学生的就业呢?对于创业的学生,能提供什么资助呢?

答:这是市场的需求,企业在激烈的市场竞争中,被迫只能招收能马上出活的员工,谁也不愿意培养人,因为人才信用缺失,导致培养人才的企业往往是为别人,甚至是竞争对手培养人才,企业只能从社会上招聘技术成熟的人才,或者从竞争对手那里挖人才,而当前大学教育体系中实际项目工作经验不是大学本科的教学内容,因此学生为了毕业时能够有一定的实际工作经验,就纷纷寻找实习、实践的机会,自然实训就业的模式也就受到普遍追捧,协会经过去年的实践探索,已经总结出来一套行之有效的实训就业服务模式,并成功为140名学生完成服务,今年协会将能够提供1200个实习就业机会,能够解决800名学生就业。对于学生创业,经过协会两年对6000名大学生的现场调查,发现有创业意愿的大学本科生不到千分之一,去年2000名学生中只有一名同学表示有创业意愿,今年4000名学生中只有3名有创业意愿,大学生创业条件非常不成熟,资源也远远不够,寄希望于通过大学生创业带动就业的愿望是好的,结果可能会让大家失望,因此协会充分尊重事实,暂时没有将学生创业作为工作重心,而是将工作重心放在促进学生就业上,当然如果学生有创业意愿,通过协会将能够获得他们需要的全方位支持,不仅仅是资金,学生创业最缺的也不是资金,而是项目、盈利模式、团队和管理。为了能够全方位帮助学生成功创业,中关村国际孵化软件协会的会员企业已经承诺可以一对一帮扶,我认为这是更加有效的帮助。我们将持续关注大学生就业问题,同时关注软件企业招聘人才问题,这两个问题将在协会的服务下,在中关村软件行业内得到缓解。

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