《人才资源开发》2008年07期样刊

罗百辉原创 | 2008-09-12 17:11 | 收藏 | 投票

人才资源开发
　　主办：河南省行政管理科学研究所
　　周期：月刊
　　出版地：河南省郑州市
　　语种：中文
　　开本：大16开
　　ISSN1003-1073
　　CN41-1372/D
　　邮发代号36-177
　　曾用行政人事管理;人才了望;人才瞭望
　　创刊年：1993

　　

人才资源开发

2008年07期

目录

	小猴种瓜		钟仁
	搭建人才大舞台——培养科技领军人才任务紧迫		蔡建星孙英兰
	合理调控公务员地区收入差距的途径分析		何凤秋
	我国技能型人才资源供求状况与开发对策		李麒高文书
	大力开发人才资源,实施人才强市战略		崔凡
	儒家人才思想与现代人力资源管理理论的比较分析		杜小军
	人才资源开发中人才“弃档”问题与对策		李明
	浅议农民技术职称评审		姜蓉蓉
	大学生自主创业:对策与建议		陶钧钊谢长虹
	“软约束”与“硬约束”功能的有机整合——正确处理企业文化与绩效评估之间的关系		江恩宋赟尹洋
	高校教学科研人员考核体系的设计与实施		刘建平降富楼彭玮刘迎春陈展
	高技能人才开发与新时期闽商文化建设的思考		许小晶
	职场80后:HRM研究的新焦点		徐振梅王锐兰
	企业并购中的人力资源问题剖析		胡茂
	论高校大学生敬业精神的重塑		肖云高洁刘慧
	创新人力资源管理做活“人”的文章		宋玉田
	论公共部门绩效文化的构建		刘国志王巍王建伟
	员工薪酬的动态调整和管理		牛津津
	企业如何提高招聘质量		李双梅
	浅谈石油企业国际化人才开发对策		胡志
	企业如何降低招聘成本		刘竞哲
	从李嘉诚看用人七步		沈建华
	事业单位激励问题比较研究——以两所中学调研结果为例		汪伟王鲁捷
	“可操作性”不应成为绩效管理推行的障碍		赵日磊
	康明斯在中国市场上的博弈		朱耘
	透视海尔跨文化融合的三大法宝		张筝
	企业的人才本地化策略		郝玲
	用人疑人与“设局”		张华强
	探讨私营企业绩效考核的科学性		吕佳席群林通
	提前完成任务引发的烦恼		李彩燕
	一种新型的员工激励方法		关礼
	营造将多兵少的人力资源管理模式		罗百辉
	关于交通行业干部培训机构评估指标体系构建与实施的思考		赵光辉赵艳
	素质模型在员工培训中的应用		肖晓勇
	人人都是培训师——打造学习型营销团队		韩锋
	培训效果如何评估
	员工培训效果及其提升		夏新江
	打造“三商”团队,提升团队绩效		张良和戴莉丽
	为什么人多力量却不一定大		佚人
	人才资源开发的领导艺术		罗莉
	浅谈中层管理者在企业中的作用		李瑞李元勋
	以开放心态对待冲突		熊觖
	标杆式组织管理体系与组织职能定位		扈欣华
	坦丁姆:平级交流激励制度		王志
	行政与人事,是分还是合?		吕茜华
	一次难忘的招聘面试经历		李子健
	人力资源管理如何做到“三结合”		薛青卿
	足以改变你人生的五句话		哲文
	挖角电话——灵活处理		柳言
	用人的八项原则		凌文豪
	身在职场,该如何与老板博弈		胡相勤
	薪酬改革:希望与风险并存		樊小勇
	小老鼠引发的绩效管理——浅谈创业公司的绩效管理		撰文
	气度决定高度		翟精
	劳动者既使解除合同也有权获得经济补偿		潘家永
	劳动争议仲裁有哪些新规定		潘家永
	女职工生育期间应享有哪些权利?		潘家永
	就业法律指导:跨越劳动合同的十个坎		黎建飞周贤丹
	人事人才信息网

《人才资源开发》2008年07期样刊

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