职业评价还是慎重的好

　　价值中国推出的职业评价项目以来本人接到许多的请求评价，到目前为止我只为三个会员做出职业评价，也许是我做过多年内部控制形成了谨慎的工作态度所致。

　　价值中国推出职业评价的目的何在，个人理解这是网站实名制的延续，是提供更多真实资料的证明，为打造行业权威性的、高度诚信、真实的网络社区创造基础条件。现实是职业评价很乱，甚至只为了获得股权不顾实际的做出虚假评价，举一个简单的例子，一个刚加入网站的新会员，2003-2007还在读大学，而其获得的职业评价中多人做出了这样的评价：“与 马XX 有过外包服务关系，雇佣于1990年。”1990年这小马恐怕还在襁褓中最多不过在幼稚园，何谈外包，难道是为小孩子做奶爸包尿布？类似的情况还有很多，我查看接到要求评价的会员已经做出的职业评价中有多个异地的会员做出与其在一起工作的经历，仔细分析是不可能的，显然所做出的职业评价也是不真实的。大量不真实的职业评价存在于会员之间，完全违背了真实可信基本原则，很显然不利于价值中国成为权威、专业的真实网络社区。

　　价值中国的职业评价作用何在？不仅仅是为会员获得股权找到快速增长的途径吧，为了诚信还是审慎的做出你的职业评价为好！

摘录部分职业评价内容：

• “思想活跃，见解深刻，涉猎广泛，诚实守信。”  2010-3-5
  评价内容：优秀业绩,个人专长,创造能力
• 彭传银
• 与 马XX有过外包服务关系，雇佣于1990年

• “思维活跃，分析独到，执著坚持，必有所成！”  2010-3-2
  评价内容：个人专长,高度诚信,创造能力
• 雷士军
• 与 马XX有过外包服务关系，雇佣于1990年

• “有独立的工作能力，有独树一帜的特点，深受人们的喜爱。是非常好的[价值中国网会员]  [自由撰稿人] ”  2010-3-2
  评价内容：优秀业绩,高度诚信,创造能力
• 赵恕
• 与 马XX 有过外包服务关系，雇佣于1990年