怡亚通上市以来历年员工变化情况表
|
专业结构
|
人数
|
|||
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
|
|
管理人员
|
150
|
162
|
20
|
21
|
|
技术人员
|
25
|
32
|
25
|
36
|
|
销售人员
|
151
|
243
|
632
|
1019
|
|
其它
|
658
|
838
|
751
|
1474
|
|
合计
|
984
|
1275
|
1428
|
2550
|
|
|
|
|
|
|
|
学历
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
|
硕士
|
31
|
35
|
52
|
93
|
|
本科
|
275
|
462
|
505
|
976
|
|
专科
|
392
|
489
|
576
|
964
|
|
中专以下
|
219
|
230
|
196
|
517
|
|
其它
|
67
|
59
|
99
|
|
|
合计
|
984
|
1275
|
1428
|
2550
|
评：2010年2550人，在09年基础上增加了一千多人，说明怡亚通10年是高速扩张的一年；10年增加的主要是销售人员和其它人员，这与公司拓展深度供应链业务，建立B２X平台战略相吻合。这也是未来几年最重要的业务，它的成功与否决定公司未来持续发展的基础和根本保证。管理人员２０１０年只有２１人，２００７年却有１５０人，可能是两者统计的口径不一样吧？不知怡亚通怎样的人员才算管理者？希望各位怡友提供数据。如果公司越来越大，管理人员越来越少，两千多人的公司只有２０多管理人员，这说明了什么呢？值得思考。
