人才价值

严建勋 原创 | 2012-04-16 13:56 | 收藏 | 投票
人才是一种特质,市场化的人才是将知识转化为财富的特质。如今职场对人才的评估,标准应该是“这个人能够创造多少经济价值”,间接地说,应该是“这个人能赚多少钱”,当然,人才的身价便体现了这种价值创造的量,谁创造的价值越高,谁赚的钱也就越多。现在人才的概念本身已很模糊,这是一个市场化的标准,而把衡量人才的标准推向市场,以人才所能创造的价值为导向,是值得倡导的。
 
   能力越强的人,对公司的贡献自然越大,但改变的难度也最大,如果价值观不合,则基本无法改造,为业绩而强留,伤害的是那些对企业价值观忠诚的大多数员工。在大多数情况下,企业人才所处的层级与人才培养效率呈反比关系,层级越低,培养效率越高,层级越高,培养效率越低。

 给人面子,自己拿里子;给人掌声,自己回实惠。给是拿,先给才能拿。
企业是依靠同仁来创造利润,只有不断给出才能更好的收获。你给了多少,即等于你能拿多少。你给了多少奖励与关怀,你能拿到员工多少激情与奋斗;你给了多大梦想与价值观,能拿到员工多大忠诚和决心。总之,小给小拿、大给大拿。
 

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第二炮兵工程学院毕业,大学本科专业:自动化专业,硕士研究生专业:火箭发动机专业。
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