工人给老板开工资,是锻造高超施工团队的杀手锏!

江水平 原创 | 2018-05-03 12:08 | 收藏 | 投票
关键字:装修 装修经验 装修知识 

 工人给老板开工资这件事,看似简单,实际是锻造高超施工团队的杀手锏。

工人来自农村,散漫的很,你用最严厉的管理制度都管不好,最起码你检查不到的地方就难以控制,管严厉了人家来一句,老子不干了,外边需要手艺人的地方多呢;但他们可以干完活就能拿到钱以后,对你这个团队就会珍惜,因为外边很多地方即便到年底都拿不到钱,过年追债的比比皆是。现钱到手,这个力量可是非常大的,就这一点,可以留住很多好手艺的工人。

因为能拿现钱,我这里的工人最早的已经跟我干十一年了,那些被我开除的工人,三番五次要求再回来,甚至可以交一万两万的押金;有几位老师傅,因为各种原因走掉后,又是托人跟我说清又是摆酒请客,要求回到队伍里来;有的老工人以前态度不好,被业主老投诉,被我开除后,在外混一年,实在觉得不如我这好,请客送礼又进来后,老实的判若两人。

有办法留住老工人的公司才是能得到长远发展的公司,装修是个很繁琐的事情,经验特重要,细节特重要,光上下工种衔接就存在成千上百的经验,如果是新手,很难把握,只有工人稳定,老工人多,做出的活才漂亮,才不会有隐患。

我这里的工人确实经验丰富,我们有个工人微信群,每个工人出现的失误都会发群里,大家都记住了;我从业三十年的一点一滴也都会在培训会议上不厌其烦的给工人讲,不信你们可以观察,我们的工人进场所问所做,跟其他公司是有很大区别的,很多公司进来就干,我们工人是要做一些本不属于他们分内的事,比如测量厨卫是不是方正,窗户是不是正的;我们做卫生间的时候,连过门石下边都用堵漏王掩盖一遍,防止卫生间有水流到客厅地板下;我们强迫水电上顶;别的公司哪里管这些,只顾埋头干,即便有点经验,那也是师傅个人的,随着工人流动,早就带走了

装饰公司强调的是设计和营销,哪里顾的上施工的经验细节。

和别人不同的是,我愿意把经验细节写出来发表在论坛,业主感兴趣可以在这个版仔细看,别的公司也发,但基本都是设计为主,大多数都是从别处抄袭照搬的,而不是像我这样自己写并且是从实践里总结的;还有我经常写一些怎样避免超支,怎样识别工人乱收费的文章,直接发自己平台给自己的业主看,我敢说没任何装饰公司肯这样做的,我却愿意,这就是我跟他们的不一样。

很多同行攻击我给自己脸上贴金,说我的话水分很大;其实水分大不大可以从公司成立年限看,江水平团队在南京干了十三年,在没任何背景的情况下,从开始第一年工人只要三个,到现在已经做了十三年,工人三百多位,客服三十多位,全国三百八十多城市有我们加盟,有关联的人员超过五千人。这可不是吹几下子就有的。

江水平原创文章,转载请联系作者!

正在读取...
个人简介
江水平装修队,中国第一个接受风投的装修项目,家装施工领导者
每日关注 更多
江水平 的日志归档
赞助商广告