文/东方亦落
最近，苹果前员工张晓浪被FBI指控窃取商业机密。该员工于2015年受雇为苹果公司工作，负责开发与自动驾驶汽车相关的软硬件，因职务之便获取了大量的“广泛的内部安全和机密数据库访问权”，窃取了关于自动驾驶的数据，随后向苹果提出辞职。
苹果对此事高度重视，除了进行内部调查，还将此事上报给FBI，张晓浪将面临最长10年的监禁和25万美元的罚款。事发后不久，苹果向员工发出一份备忘录，警告他们不准泄露数据。备忘录中提到，苹果在去年共发现泄密者29名，其中被起诉和逮捕的有12人。
苹果向来以保密为重要的企业文化。虽然苹果产品发布之前总被曝光，但内部员工遭公司起诉调查的事例却不多，有法律部门介入的更是罕见。其实数据被泄露并不是苹果公司特有的遭遇，近年来，频频有科技公司内部员工“反水”，窃取自家机密的事情发生。
去年1月，一则“6名入职酷派、乐视的华为原中高层遭批捕”的传闻激起极大反响。消息称，华为6名前中高层管理人员窃取华为内部资料到乐视和酷派就职，已被批捕。随后乐视官方回应称该传闻属谣言。而华为方面表示确有因泄密问题而被公安机关带走的内部通告，但涉事人员为普通员工，也并未出现乐视、酷派的名字。
此事发生之前，乐视频频挖角华为中高层，华为也有人才流向酷派，三者之间火药味一直很浓，所以这种传言也并非空穴来风。
最近，三星向韩国地方法院提起诉讼，指控自家一名想要跳槽到京东方的员工违反了保密协议。法院裁定禁止该员工在中国公司任职，否则就要每天赔偿1000万韩元给三星。此举实质上是为了保护敏感技术，可见为了维护自家核心技术在全球范围内的垄断地位，三星也是很拼了。
归根结底，这些事件的发生都是由竞争与利益引起。作为同类企业，竞争是再正常不过的状态。作为员工，也自然希望能够获得更好的待遇。
然而，竞争的前提应该是合法的，手段应当是光明正大的，而不是通过挖墙脚、窃取机密等低级方式打压竞争者。短期内也许会获得利益，但长此以往极易破坏整体行业的秩序，最终害人害己。“覆巢之下。焉有完卵”，行业整体受到伤害，窃取机密企图跳槽的员工亦不能“幸免于难”。
金庸先生说：“只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就会有江湖，人就是江湖”。其实商场即江湖，从不会缺少恩怨纷争。但健康的行业纷争也应该有规矩，窃取机密终非长久之计，良性竞争才是正途。
