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职业日志
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职场/人生
  • 胡太伟 人进步的最好方法,是去接近那些充满正能量的人 2018/6/4 20:33:34
    类别:职场/人生 | 标签:思维 财经 财商 周文强 财道 
    人是一种群居动物,很容易会接受周围人的暗示。所以,你是一个怎么样的人,很大程度上取决于你所结交的人是怎么样的人。古人有云:近朱者赤,近墨者黑。能量是会传染的,如果你想有所改变,想有所作为,那么首先该做的,是去接近那些充满正能量的人,因为他们能让你意识到你还年轻…
  • 张云计 情分 2018/6/2 7:49:01
    类别:职场/人生 | 标签:好人 副产品 
    好人今天上午董总和孟总来看公司指导工作,讲起当年曾经一起奋斗的日子,感慨颇多。2009年底重庆万达项目临近开业时,董总、孟总和李洋来到重庆支持了三个月时间。初到重庆,面临着人生地不熟的境遇,他们很快进入了角色,各自盯起一摊工作,表现出了极强的责任心和非常棒的专业能…
  • 张正平 这是你真正想要的东西吗 2018/5/31 1:26:11
    类别:职场/人生 | 标签:职场 竞争力 升职 
    要善于发现自己需求背后的需求,你以为自己最想做的事情,未必是真正想做的事情,不要去犯自己误导自己的错误。终极需求可以表现为各种不同形式,也可能被某种表象所异化。只有切合实际的表现形式,才有助于你这种需求的实现。也许你遇到过这样一类朋友,好说歹说,什么都听不进去…
  • 卫哲 做事要有超配意识 2018/5/30 17:02:49
    类别:职场/人生 | 标签:超配意识 
    我做企业被别人投过,现在也投别人,在融资过程中有一些切身体会,跟大家分享。找人比找钱更重要我经常说找人、找钱、找项目,创始人大概就是这三件事。我2011年创建嘉御基金,也赶着做三件事:找人、找钱、找项目。对各位来说是找人、找钱、找方向,我的项目就是各位的方向。今天…
  • 鲁非 优秀的hr是怎样的,需要具备什么能力? 2018/5/30 14:57:44
    类别:职场/人生 | 标签:优秀 HR 
    1、人力资源是一项四两拨千斤的工作,千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可,作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标,这才是HR的价值。2、制度是软性生产力,不重视制度建设,经常照搬模仿其他企业制度,那公司一定发展不大,管理永远会惩罚那些不…
  • 鲁非 面试时,如何进行候选人素质评测 2018/5/30 14:55:36
    能力,是一个人是否胜任工作的最基本条件在某个员工即将试用转正时,部门负责人评定的意见是,该员工能力不行,不予转正。人资部就抓狂了,他说的能力不行,是真的能力不行,还是没有用好?而用人部门的心里也是既苦又愁,当初面试的时候,他不是做过XXX工作吗,问的一些问题也答的…
  • 鲁非 候选人入职前,跟进很重要 2018/5/30 14:54:52
    类别:职场/人生 | 标签:入职 候选人 
    很多猎头认为在接到企业的offer后就万事大吉了,殊不知这却是一个新的开始。对于候选人来说,随着与猎头及客户的接触对于企业会越来越了解,这在一定程度上会造成候选人的疑虑,甚至候选人会后悔进而放弃入职。一旦候选人放弃入职那么猎头的工作就白干了,这就好像是足球场上马上就…
  • 鲁非 职场上沟通是门艺术活 2018/5/30 14:53:52
    类别:职场/人生 | 标签:职场 沟通 
    上班之后,我们就会发现跟同事和商业伙伴的沟通会遇到很多问题:明明是想要表达善意和好心,却因为词不达意反而将对方惹怒;在一些话题上,你说的很嗨很开心,但对方却反应平平;有时候,你给对方讲了很多道理,但对方就是没有被你说服;还有的时候,原本是因为A发起的对话,最后说…
  • 李峰 如何管理“愤怒的天才”员工 2018/5/30 9:38:37
    类别:职场/人生 | 标签:管理 HR 
    有些员工你认为他会给你带来惊喜,结果却将你吓坏了。专家探讨了一种相反的情况:经过合适的管理,看起来成事不足之人却能成就大事。借用名人的一句话:我把这些员工叫做愤怒的天才。什么样的员工被称之为愤怒的天才当你在公司里工作了一段时间,可能就会发现这类天才。人们将这类…
  • 鲁非 面试时如何判断企业的“真假”福利 2018/5/29 14:55:49
    类别:职场/人生 | 标签:面试 福利 
    切记,应得的不叫福利!比如在招聘岗位福利一栏里写着五险一金,餐补车补,不定期团建及各种零食。分析这段话,有效信息是五险一金和餐补车补,至于右面的由于加了不定期三个字,意思就是可有可无。五险一金在现代企业制度已经成熟且完善的大环境下,不能算是一种福利了,应该是企…
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