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领导力

梁宇亮传统公司与数字化公司的区别 2021/2/25 21:17:32

类别：领导力 | 标签：数字化人才管理

传统公司与数字化公司的区别数字化时代的团队管理能力提升（一）梁宇老师（数字化团队管理讲师）数字革命推动数字化时代的管理变革。传统的工业时代管理模式或现在信息化时代的管理模式已不适应数字化时代的团队管理要求。传统公司的管理模式与数字化公司的管理模式的区别在于：一…

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梁宇亮培养适应企业转型的数字化人才队伍 2021/2/25 21:16:40

类别：领导力 | 标签：数字化人才管理

梁宇老师（数字化团队管理讲师）数字化时代的到来推动了企业的数字化转型。企业数字化转型的关键在于企业数字化业务的转型，而企业数字化业务转型的关键在于数字化人才的培养。要培养出适应企业数字化转型与变革的数字化人才的关键在于培养出一支具有数字化思维的人才队伍。作为公…

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梁宇亮数字化转型组织中台的设计原则 2021/2/23 20:56:49

类别：领导力 | 标签：数字化管理管理转型

梁宇老师（数字化团队管理讲师）智能化时代，数字化转型是企业发展的助推器。企业的数字化转型将经历三个阶段：线上化、云化和智能化。在这三个阶段的转型中不断赋能企业的数字化生产、数字化运营、数字化营销的前端能力，从而提高企业的效率，降低企业的成本，不断提升企业的竞争…

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梁宇亮数字化催生利他共生哲学观的出现 2021/2/23 20:56:05

类别：领导力 | 标签：数字化管理管理转型

梁宇老师（数字化团队管理讲师）数字化时代的特点是万物互联，人物互融，万物连接创新了人的价值创造方式，创新了人的沟通协同方式,组织人再也不是站在部门墙或公司花园就可以得到好的发展，在万物互联的大连接时代，组织人的价值创造方式是去私存真的利他方式，组织人的沟通协同方…

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梁宇亮数字化发展下平台生态化的组织结构改造 2021/2/21 10:10:54

类别：领导力 | 标签：数字化组织转型

梁宇老师（数字化团队管理讲师）数字化发展下组织需要选择最适合数字化发展的组织结构，传统的职能式、层级式、矩阵式组织结构只适合工业化时代的要求；现代化的项目式、网状式、颗粒式的组织结构只适合移动互联网时代的要求。数字化时代的组织结构需要打造企业自身的边界，构建适…

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费宏伟只有中国特色社会主义才能发展中国 2021/2/20 9:51:05

类别：领导力 | 标签：只有中国特色社会主义才能发展中国

中国从一个一穷二白、饱受欺凌的落后农业国发展到今天，成为繁荣昌盛、举世瞩目的世界第二大经济体，70年间发生的这种历史性巨变证明了一条真理：只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国。新时代，我们党准确把握社会主要矛盾新变化，坚定四个自信，带领人民坚…

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梁宇亮数字化时代企业数字化转型升级的六个阶段 2021/2/19 20:28:27

类别：领导力 | 标签：企业管理团队管理数字化组织转型

梁宇老师（数字化团队管理讲师）企业的数字化转型已成为企业转型升级的必然趋势，企业的数字化转型一般会经历以下六个阶段:第一阶段：线下到线上的转化。这个阶段的企业数字化是基于数字化时代下数字化市场对数字化产品的需求与数字化用户的要求提出的。当下企业进行数字化的第一步…

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梁宇亮数字化趋势下组织发展的转型 2021/2/19 20:27:39

类别：领导力 | 标签：企业管理团队管理数字化组织转型

梁宇老师（数字化团队管理讲师）数字化时代，数字化将推动人工智能、物联网、工业互联网、消费互联网、智慧城市的发展，数字化智能化的商业体系和数据化的盈利模式将改变以往企业的经营模式和竞争方式，企业为了应对数字化行业间的市场竞争必须进行数字化转型，数字化转型的核心是…

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梁宇亮数字化时代创新人才的培养 2021/2/18 22:02:57

类别：领导力 | 标签：创新数字化时代管理转型

梁宇老师（数字化团队管理讲师）数字化时代，创新已经成为一种常态。数字化将缩短创新的时间，加速创新的速度，创新从过去的线性思维的封闭式创新走向开放式生态思维创新。未来企业的竞争将是智慧创新型人才的竞争，因为数字化的发展推动人工智能的发展，人工智能的发展对创新型人…

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梁宇亮数字化时代企业人力资源战略的重构 2021/2/18 21:53:48

类别：领导力 | 标签：重构人力资源战略数字化转型

梁宇老师（数字化团队管理讲师）中国正进入一个全面数字化的时代：全球资源在走向数字化，经济活动在数字化，企业运营在数字化，金融在数字化，消费体验也在进入数字化。数字技术全面推进、渗透到人类生活的各个领域，未来一切皆可通过数字化来连接与呈现，一切皆可用数据来重新定…

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