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组织行为
  • 张正平 跨越创业期:向阿里巴巴取经 2018/6/22 1:54:09
    类别:组织行为 | 标签:创业 阿里 
    创业型企业经常会出现人才缺乏、员工流动率较高、薪酬给付水平有限,以及未来发展的不确定性因素较多等现象。因此,公司的领导者往往会变态,当然,他要在员工面前保持风范,比如,严肃、神情自若、豪情壮志、许诺等。但是,当他独处时,内心的挣扎和痛苦将持续地袭来。企业还要不…
  • 施炜 组织进化的现实困境与未来的分布式组织 2018/6/11 11:32:51
    类别:组织行为 | 标签:组织 
    一、企业组织所处环境发生了哪些变化?概要性地说,从竞争维度和需求维度,有这么几点:第一,竞争强度提高。(1)竞争主体变化。很多产业竞争已至中盘,到了剩者为王的阶段。一些新兴产业已然是巨人的游戏。就连一些传统的、看上去没有多大前途的行业,也有实力强劲的野蛮人进入,…
  • 张正平 经济转型下,HR管理何处去? 2018/5/9 23:27:20
    类别:组织行为 | 标签:转型 
    中国经济发展过去主要靠投资,特别是靠政府投资带动。投资带动之后,会提高生产制造产能;产能提高后,需要靠出口市场拉动整个生产链不断上升,以这种方式给制造业工厂提供了销售渠道。视角回归企业内部,你会发现令企业主忧心的问题接踵而至:国内人工成本持续上升,人口红利效应…
  • 李文武 卓越管理思想之十五 2018/4/27 14:58:15
    类别:组织行为 | 标签:组织 
    海尔的组织结构调整,以释放最大的活力与潜能。海尔的组织结构受到战略、规模、技术与环境的影响。它把组织由机械式组织变革为有机式的组织。机械式组织有如下特点:严格的层次关系,等级森严,一般有高层、中层、基层这三个层次以上层次。每个员工岗位有固定的职责。繁文缛节般大…
  • 任金鸿 定位提升 2018/3/30 11:47:37
    类别:组织行为 | 标签:管理咨询 
    大会全国第一届美陈大会顺利召开,业主方和供给方分享了美陈经验,之后给业界的翘颁发了金灯奖。参会人员有800多人,涉及了4000家规模以上购物中心的美陈甲、乙方,有业界非常知名的大咖,不少产品获得国际和国内大奖。美陈这个行业的从业人员,是地产行业中最具有艺术气息的一群人…
  • 辛一山 建议设立足球联合国队 2018/3/28 15:55:57
    类别:组织行为 | 标签:共同体 
    为全球命运共同体打call很远的里全球命运共同体是习主席提出来的,它具有深远的历史意义和现实意义。我们从二战后的联合国以及现实中的流行疾病跨国防治、气候变暖全球性合作防范、经济和金融危机的国际合作防范等全球合作机制等等事实中可以大致看到全球命运共同体提法的概括性和…
  • 任金鸿 提升人本 2018/3/21 22:03:18
    类别:组织行为 | 标签:管理咨询 
    聊天与李总聊天,他讲道:做了八年商业,在全国顶级的万达和龙湖都做过,虽然级别不是太高,但招商、运营等商业口都做过,对于传统的招商和运营度等套路活提不起兴致。我能理解,这是职业上的7年之痒。其一李总属于典型的A型血,逻辑理性,勤于实践、善于总结,已经形成了一定的套…
  • 张宏波 狼来了?企业组织模式变革——指数型组织到来 2018/3/16 10:51:41
    类别:组织行为 | 标签:中天华溥 
    狼来了?企业组织模式变革指数型组织到来作者:中天华溥高级咨询顾问程龑一、指数型组织的起源数千年以来,多数企业通过出售资产或劳动力的稀缺性来获取利益,稀缺性销售已然成为大部分企业的根基。在整个西方世界,大型公司在自身管理方面几乎清一色采用矩阵组织结构的方法。我们…
  • 冯仑 小组织、自驱动、低成本、高回报 2018/3/15 17:27:30
    类别:组织行为 | 标签:组织 管理 
    一个房子住了20年,要重新装修一下,家具换一下。这就叫重组。企业也一样,我们的公司已经超过了20年,所以从2016年开始,我们也下决心打乱了重组。重组之后,公司的组织模式也就改变了。通过大量的交流训练,建立很多小组织,然后让它有创造性。我们称之为「小组织、自驱动,低成…
  • 蒋巍巍 做一个善于提“问题”的人 2018/3/14 11:40:05
    类别:组织行为 | 标签:问题 向上管理 蒋巍巍 
    每次开完会(散会前),领导总是会问:还有什么问题吗?然而,大部分的参会者都会回答没有问题,没有问题,或者双唇紧闭摇摇头。如果我是这位领导者,遇到这种情景,我会很失望。因为,当我的领导职务还不是很高的时候,如果我遇到类似情况(散会前,领导问:还有什么问题吗?)我的…
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