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人力资源
郑玉刚
基于动态股权激励模型的全新人力资源管理体系研究
2010/8/19 23:45:44
类别:
人力资源
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标签:
动态股权激励模型不是简单的按字面理解的只能应用在股权激励方面的模型,而是以模拟股权制为基础,对任何行业类型的企业事业单位及各种组织的各层次和各岗位的人力资源均可适用的一种持续性动态分配与动态化管理的激励体系。一、项目简述动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案…
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谭玉芳
职业化培训
2010/8/19 18:34:58
类别:
人力资源
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标签:
职业化培训文/交广企业管理咨询公司首席讲师谭小芳什么是职业化培训?简单的讲,职业化塑造就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体…
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陈小永
16年前柳传志给杨元庆的密信
2010/8/19 16:53:55
类别:
人力资源
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标签:
第一代企业家与钦定接班人的交心之作元庆:来香港后,虽然任务繁重,但对你的情况仍不放心。自我检查后,觉得这几年和你沟通少,谈的都是些你要解决的具体问题。客观原因是你和我都忙,主观原因是没有特别注意我们之间沟通的重要性。我想利用边角或休息时间写信给你,用笔谈的方式…
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万振华
回首职业成长路:穿越心理迷雾
2010/8/19 13:45:43
类别:
人力资源
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标签:
回忆工作这些年,真正正走向职业管理之路,真正确定职业管理规划,应该是98年,一年思考后,决定通过MBA深造这条路进行职业转型,于是99年准备,2000年考上了对外经贸大学的MBA,之所以读对外经贸大学,是因为自己大学专业是国际贸易,干了近10年的国际贸易,经贸大学是国际贸易的专…
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赵春善
对7天核心文化的理解
2010/8/17 11:08:49
类别:
人力资源
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标签:
对7天核心文化的理解关键词1、重要、重要性、重量级、重视度重要。很多重要人物出场的时候,主持人会自觉不自觉地以煽情的口语和肢体语言来作重点的介绍,以期达到节目的高潮。其实很多都是假高潮。过分强调自己(说的话和要做的事)重要或是管辖部门的重要,是没什么意思的,无非…
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王易见
从富士康招聘看企业用人制度的缺失
2010/8/17 9:01:39
类别:
人力资源
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标签:
从富士康招聘看企业用人制度的缺失文/王易见在新浪科技看到头条新闻《郑州求职者应聘富士康须答70道心理题》,看来在这次郑州招聘中,富士康明显吸取了之前十几宗跳楼案的教训,特别推出了针对员工心理问题的测试,考虑到之前一连串跳楼事件给富士康带来的负面效应,这次招聘凸显了…
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王德禄
从学者到官员,再到风险投资商
2010/8/16 9:48:34
类别:
人力资源
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标签:
台湾电子产业的推手胡定华二十世纪七十年代以前,台湾一直作为日本和美国的低成本加工地和原料生产地而缓慢发展,主要产品是些廉价玩具、雨伞和鞋类。这时台湾的吸引力主要是其廉价劳动力,在全球产业链当中一直处于较为边缘的位置。但是70年代台湾大胆投资集成电路领域,为台湾的…
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杨毅
前进还是转向,决定你成功还是失败
2010/8/16 17:04:25
类别:
人力资源
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标签:
有一天上网,收到这样一份短消息,标题是:现实中,我们该怎样权衡放弃与坚持?正文是这样的:老师,在我看得许多有关励志方面的书中,有些里面提到要学会坚持,而且举了很多因为坚持最后取得成功人。而在一些书中,里面也会告诉你要学会放弃,学会转身另辟蹊径,然后重新寻找适合…
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杨毅
职业长青之道:把时间投资在自己的未来
2010/8/16 17:01:52
类别:
人力资源
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标签:
偶然间在网上看到了一篇文章,叫《把时间投资在自己的未来》,深有感触,特地和大家分享一下。原文如下:日本的经营之神松下幸之助先生曾经说过:想知道一个人会有什么成就,可以看他在晚上的时间在做什么。如果能够善用七点到十点钟的人,他的成就将比一般人高出两倍。有两个年轻…
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张一文
职称外语和计算机考试通过,评副高扫除了拦路虎!
2010/8/16 13:56:23
类别:
人力资源
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标签:
职称外语一次性通过,评副高扫除了一大拦路虎!职称外语一次性通过,评副高扫除了一大拦路虎!职称外语一次性通过,评副高扫除了一大拦路虎!职称外语一次性通过,评副高扫除了一大拦路虎!职称外语一次性通过,评副高扫除了一大拦路虎!职称外语一次性通过,评副高扫除了一大拦路…
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