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管理综合
李靖
菲利普-科特勒 锻造最精粹的营销系统
2011/10/12 17:35:51
类别:
管理综合
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企业的目标在于:为顾客带来更长期的价值,并因此创造出与之维系更久的顾客。作为提出4P营销模式的大师,菲利普-科特勒当仁不让地享有了现代营销学之父的美誉。而其对企业目标的梳理,则是他2002年来华接受《中外管理》独家专访时,对中国企业的重要建议。当时,这位现代营销学之父…
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李靖
稻盛和夫:企业哲学家 信仰最简单的道理
2011/10/12 17:34:33
类别:
管理综合
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标签:
人们的思维方式大致可以分为两种:一个是按照得、失来进行判断,另一个是按照善、恶来进行判断。我的判断标准,不是按照得失,而是按照善恶。对使命的信仰与坚持,一样会获得动人的利润与成长。这是《中外管理》有关信仰的一个重要理念。信仰,是《中外管理》长期关注的一个重大命…
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李靖
绝无仅有的管理思辩
2011/10/12 17:33:11
类别:
管理综合
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只有两门课对管理最有用:一是短篇小说写作,一是诗歌赏析。作为《中外管理》最为推崇的管理学家,本刊总编杨沛霆曾在杜拉克(也被译作德鲁克)百年诞辰纪念活动上,对其思想做过这样的高度提炼:杜拉克管理思想给我们的影响有几点是重要的:第一,管理不是管别人,首先管好自己;…
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朱学东
疯狂消费的隐秘逻辑
2011/10/12 17:28:15
类别:
管理综合
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《奢侈病疯狂消费的隐秘逻辑》,是中国周刊10月号的封面主打。杂志出街后,一位朋友跟我说,水平维系了最近一段时间以来中国周刊的一向水准,但深度还不够,恐不如《他们为什么移民》。我部分同意朋友的意见。不过,杂志总是遗憾的艺术,所以,检讨才成为必要的功课。1,选择奢侈品…
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石立平
好环境造就好人才
2011/10/12 16:10:18
类别:
管理综合
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一家企业能不能招聘人才,培养人才,留住人才,关键在于这家企业老板是否注重人才成长环境的打造。如果人才成长环境好,那么即使企业现在没有人才,将来也一定会有人才;如果人才成长环境不好,那么即使企业招到了人才,也留不住人才。有的老板,企业没有人才,他们不会检讨自己,却…
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田效勋
智鼎优源——履历分析技术在人才选拔中的应用主题沙龙
2011/10/12 15:44:22
类别:
管理综合
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智鼎优源履历分析技术在人才选拔中的应用主题沙龙沙龙介绍:履历分析是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历等过去的行为进行分析,从而来预测个体在未来工作表现中的行为。有研究表明履历分析对个体今后的工作表现有一定的预测效果。近年来这一方式也越来越受到人力资源管理部…
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黄铁鹰
技术翻译业务的质量控制和员工激励
2011/10/12 15:31:14
类别:
管理综合
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#找同行网案例#技术翻译公司,客户质量要求高,要求笔译人员既要懂技术又要精通英语,通常的计件工资很难激励好的翻译人员,请教同行!请看:技术翻译业务的质量控制和员工激励有问题,找同行!http://t.cn/hDAAYl技术翻译业务的质量控制和员工激励这是一家小型创业公司L,主要业务…
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田效勋
从“养鱼”流程观企业人才梯队建设
2011/10/12 15:29:25
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管理综合
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从养鱼流程观企业人才梯队建设智鼎咨询\文前段时间,笔者与某银行一位支行行长交流时,谈到其目前头疼的人员培养问题。随着本地商业银行逐年增多,市场竞争越来越激烈,行业内对优秀人才的抢夺和竞争也渐渐频繁起来。该行近来人员流失较为明显,接连被挖走了几位业务骨干,而相关专…
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黄铁鹰
并购的难题——当外企遭遇民企,一切将怎样变化?
2011/10/12 15:27:36
类别:
管理综合
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#找同行网案例#这个案例的讨论简直有些硝烟弥漫,涉及的两个主题都很难:一是并购主题;二是文化冲突主题,请看找同行网案例:并购的难题当外企遭遇民企,一切将怎样变化?有问题,找同行!http://t.cn/a8dhnL我在一家法国的电缆公司担任电力市场的中国区销售总监。今年公司刚刚控…
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黄铁鹰
福建民营石材企业,管理提升之惑
2011/10/12 15:23:44
类别:
管理综合
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#找同行网案例#中国石材行业利润高、分散度也高,与行业内头三名企业相比,福建水头镇本地企业提升管理能力的压力很大,也做了很多尝试,包括请咨询公司、请职业经理人,但仍是问题多多,诸多困惑请教同行!请看:福建民营石材企业,管理提升之惑有问题,找同行!http://t.cn/aF4p…
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