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员工习惯管理
多，于是习惯就产生了。但习惯并不是一成不变的，习惯可以通过我们个人的主观努力和外部的引导而逐渐改变。本来拥有的习惯可以通过反复纠正而逐渐被淡忘，而新的习惯可以在不断强化中建立起来。 习惯是造成我张正平 发表于 2014-07-19 08:55
被管理者严重低估的好习惯！深刻影响员工积极性
管理者没有给予任何反馈，员工就会怀疑工作完成得是否正确。 因为缺乏反馈，员工在下一次工作过程中，甚至可能会将正确的事情做错。 员工正确的行为没有得到反馈就无法强化。而员工做错时没有得到反馈，同样程伟 发表于 2020-05-29 11:52
通过塑造员工习惯打造企业文化
。 所以，从员工习惯入手找到了一条务实的、可操作的门道，那就是通过塑造员工习惯来打造企业文化。因为习惯就是企业文化。 从习惯入手做好团队工作 习惯是企业文化，企业的管理张正平 发表于 2013-09-26 09:11
通过塑造员工习惯打造企业文化
。 所以，从员工习惯入手找到了一条务实的、可操作的门道，那就是通过塑造员工习惯来打造企业文化。因为习惯就是企业文化。 从习惯入手做好团队工作 习惯是企业文化，企业的管理张正平 发表于 2013-09-26 09:11
通过塑造员工习惯来打造企业文化
从员工习惯入手找到了一条务实的、可操作的门道，那就是通过塑造员工习惯来打造企业文化。因为习惯就是企业文化。 从习惯入手做好团队工作 习惯是企业文化，企业的管理者要学会从企业文化、从习惯入郝松婷 发表于 2012-03-28 10:06
被习惯
户，客户就就习惯了，不忽悠都不行；全行业都不规范，客户就习惯了，规范了都不行。在中国，服务行业真的不需要提供体现客户价值的服务吗？中国的消费者何时能够不“被习惯”了？ MSN空间完美搬家到新浪博客!刘诗民 发表于 2010-11-28 15:53
习惯
这就是穷人的习惯。 富人：据一个投资专家说，富人成功秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和积蓄，压力使你找到赚钱的新方法，帮你还清账单。这是个好习惯。性格形成习惯，习惯决定成功。于同辉 发表于 2009-03-08 14:25
尊重人的本性，有的放矢地加以引导，塑造员工良好的工作习惯，营造员工认同的企业文化，以企业文化规范员工的行为。
李建奎 通过网站 发表于 2010-10-01 15:02
领导者所提供的并非单纯的平台与服务，更多的是协作机制与情感依托。让员工养成发现问题并解决问题的能力与习惯，让员工拥有主人翁的心态，这也会是其未来职场生涯的宝贵财富。
贾春宝 通过网站 发表于 2014-01-21 08:50
某个企业的领导经常鼓励和表扬员工加班工作，以至于后来公司养成了一个习惯，下班后即使没有任何事情可做，员工也要在公司里泡到合适的下班时间才回家。
李道煜 通过网站 发表于 2010-11-17 11:38
改革企业文化方面，杰克?韦尔奇是从指挥全企业的理念对话着手的。他让员工思考大组织理念，让他们习惯有关自己工作的革命性理念。这些方法合起来足以使理念转变成可以接受的习惯；当习惯养成时，文化也已经改变了。
刘昆山 通过网站 发表于 2010-11-15 17:19
员工要把优秀作为一种习惯,培养优良品质，以积极、认真的态度和明确的举措，全力以赴投入到本职工作中去。
朱子云 通过网站 发表于 2011-01-01 08:31
这是人类首次出现员工与产品同一性的企业，用传统的认识及思维习惯来思考或经营肯定是不适合的。
李道煜 通过网站 发表于 2010-11-17 23:47
企业文化是什么?就是企业成员所共享的价值观念、愿景和行为规范的总和。文是积累，化是改变。换个角度就是每一位员工都明白怎么做对企业有利，并自觉自愿这么做，久而久之成了习惯。
红智博 通过网站 发表于 2012-03-28 09:34
企业文化是什么?就是企业成员所共享的价值观念、愿景和行为规范的总和。文是积累，化是改变。换个角度就是每一位员工都明白怎么做对企业有利，并自觉自愿这么做，久而久之成了习惯。
红智博 通过网站 发表于 2012-03-28 09:27
养成只看好的的习惯后，便有足够的能量与热情，去追求、成就自己的梦想，达到了初级管理员的境界。这样的人，放在任何工作岗位，都会自我激励，冲锋陷阵，成为骨干好员工。
王伟 通过网站 发表于 2010-06-22 21:20
习惯决定命运
教育:包括教知识，育成长两.方面的内客，可我们当的的教育 似乎把两者分开做，我学校主要任务是传知识，育人吗在家庭，这 违背了教育科学规律，目前中国的家庭教育是一个教育薄弱环节， 许多父母只注意柴玉安 发表于 2020-03-15 21:52
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