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就业歧视困扰毕业生
的企业。 人人享有平等就业的机会 山东工商学院宋英杰老师在接受记者采访时认为，平等就业权是《中华人民共和国宪法》赋予公民的最基本权利，就业歧视损害了求职者的平等和尊严，因为相貌迟竹强 发表于 2006-12-29 11:53
大学生求职 就业歧视无处不在
者组成了反就业歧视研究课题组，一直对各种就业歧视现象进行调查和研究。 蔡教授认为，从反就业歧视的领域看，现行法律中禁止就业歧视的范围太窄，以致很多歧视可以大行其道。《劳动法》以及《就业促进法》只冯茜 发表于 2010-12-20 14:12
就业不该歧视独生子女
单位因为就业歧视而受到警告、制止，无需为此付出代价。就业歧视的不正常现象，因大行其道而变成正常。而对就业歧视的监管处于真空状态，比就业歧视本身更加可怕。 从社会文明的角度看，就业歧视，看似是彭传银 发表于 2010-04-22 22:36
就业歧视困扰毕业生
的企业。 人人享有平等就业的机会 山东工商学院宋英杰老师在接受记者采访时认为，平等就业权是《中华人民共和国宪法》赋予公民的最基本权利，就业歧视损害了求职者的平等和尊严，因为相貌迟竹强 发表于 2006-12-29 11:53
企业单位存在的就业歧视状况
才选择标准者则司空见惯，经验歧视、学校歧视、性别歧视、户籍歧视、健康歧视等的就业歧视给时下的大学毕业生无形中设置了障碍，成为他们难以跨越的门槛。 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许王仲华 发表于 2009-02-06 17:18
就业歧视升级不容漠视
人单位各种就业歧视行为中，除性别歧视外，其它像经验歧视、年龄歧视、身高歧视、户籍歧视等都不属于违法行为。这些都是造成就业歧视诉讼案件少之甚少、就业歧视愈演愈烈的主要原因。 没有机会平等、地位薛家林 发表于 2008-04-30 08:55
反对就业歧视 促进就业公平
歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、民族歧视、相貌歧视、属相歧视、姓氏歧视、血型歧视、身高歧视、酒量歧视，等等。研究者把上述就业歧视分为两个层次：第一层次包括前七种，这些就业歧视是中国社会唐钧 发表于 2011-03-11 10:17
反对就业歧视 促进就业公平
歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、民族歧视、相貌歧视、属相歧视、姓氏歧视、血型歧视、身高歧视、酒量歧视，等等。研究者把上述就业歧视分为两个层次：第一层次包括前七种，这些就业歧视是中国社会唐钧 发表于 2011-03-11 10:17
反就业歧视需要全民皆兵
一种严重的歧视行为，而站在就业歧视背后的却是缺失的社会责任。 目前“显而易见”的直接歧视开始减少，隐蔽性强的间接歧视正在成为关注的重点，“合理甄别”往往成为就业歧视的抗辩理由。 反就业歧视基于劳动者罗传银 发表于 2010-09-12 21:49
企业单位存在的就业歧视状况
才选择标准者则司空见惯，经验歧视、学校歧视、性别歧视、户籍歧视、健康歧视等的就业歧视给时下的大学毕业生无形中设置了障碍，成为他们难以跨越的门槛。 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许王仲华 发表于 2009-02-06 17:18
就业歧视升级不容漠视
人单位各种就业歧视行为中，除性别歧视外，其它像经验歧视、年龄歧视、身高歧视、户籍歧视等都不属于违法行为。这些都是造成就业歧视诉讼案件少之甚少、就业歧视愈演愈烈的主要原因。 没有机会平等、地位薛家林 发表于 2008-04-30 08:55
反就业歧视现有法可依
农业富余劳动力有序转移就业。同时规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 在法律责任一章中，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法彭云 发表于 2007-09-06 08:50
就业促进法难止就业歧视
等方面的歧视加以禁止。但我国现实中一些相当严重的就业歧视现象仍没有法律明确禁止，诸如，年龄歧视、相貌歧视(如针对身高、体型等生理特征产生的就业歧视行为)、语言歧视、健康歧视、省籍歧视、院校歧视(个别单孙力 发表于 2009-12-11 09:30
消除就业年龄歧视亟需立法
歧视法，还鼓励老年人半负荷就业 而我国，尤其是在人口老龄化、延长退休年龄的大背景下，更应立法消除年龄歧视，净化人力资源市场公平竞争的就业环境，让男女老少都有平等的就业机会，不再受就业袁孝冲 发表于 2019-05-21 13:20
二胎政策将加剧女性就业歧视
择，反而会让企业与女性员工两败俱伤，女性就业成本依旧存在。 我们必须认识到，生育行为是一种社会、文化和经济选择行为，鼓励生育政策假如最终导致女性就业歧视上升，这意味着女性生育成本上升，生育意愿盘和林 发表于 2018-08-10 12:05
对就业歧视就应该果断维权
包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视乃至身体歧视，如身高、相貌等。此外，在接受采访的大学毕业生中，有八成认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占四成；有七成大学生求职时遭遇过就业歧视。更让人刘纯银 发表于 2014-11-18 15:13
就业歧视不能杜绝就想办法改变
。 就业歧视虽然引发了社会关注，但舆论是始终只是一时，中国有几件轰动全国的就业歧视案件，但却很难被人们所牢记，在一段时间以后，又会被遗忘，并且重蹈覆辙。武汉招聘网认为，就业歧视虽然很难杜绝，胡继涛 发表于 2014-11-28 16:25
对就业歧视就应该果断维权
包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视乃至身体歧视，如身高、相貌等。此外，在接受采访的大学毕业生中，有八成认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占四成；有七成大学生求职时遭遇过就业歧视。更让人刘纯银 发表于 2014-11-18 15:13
企业少吃亏才能解决女性就业歧视
业少吃亏才能解决女性就业歧视 庞 震 《金陵晚报》报道了一则新闻，是说一位女研究生参加招聘会，在与用人单位达成协议后，却被告知如果五年内不生孩子才能录用她。诸如此类对女性就业歧视的附加条件，已是老生庞震 发表于 2011-05-26 15:52
体检枪手不只打中就业歧视的靶子
显然击中了招工歧视僵而不死的靶子。 招工歧视固然是少数用人单位视国家法规为儿戏的产物，但与有关部门配合、监督不力不无关系。如果劳动保障等职能部门加强动态监管，如果医院对涉嫌就业歧视的违规乙肝体检范子军 发表于 2011-03-14 21:14
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