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向校园招聘说不
位普遍看好的校园招聘如今出现了不和谐的音符。在2007年的校园招聘中，很多求职的大学生反映，以前普通、单纯的校园招聘会如今变成了校园招聘秀或者是企业品牌宣传会。也就是说，以前举办校园招聘的目的非常单赵琪 发表于 2007-02-28 10:44
校园招聘活动
,多一次希望! 您需要做只是把您的网站与我们的网站进行一个交换链接! 我们现设有专门的校园招聘专区http://school.jobuy.com/ 谢谢您的合作与支持,我们将更好的打吴凤玉 发表于 2006-01-09 11:02
向校园招聘说不
位普遍看好的校园招聘如今出现了不和谐的音符。在2007年的校园招聘中，很多求职的大学生反映，以前普通、单纯的校园招聘会如今变成了校园招聘秀或者是企业品牌宣传会。也就是说，以前举办校园招聘的目的非常单赵琪 发表于 2007-02-28 10:44
校园招聘活动
,多一次希望! 您需要做只是把您的网站与我们的网站进行一个交换链接! 我们现设有专门的校园招聘专区http://school.jobuy.com/ 谢谢您的合作与支持,我们将更好的打吴凤玉 发表于 2006-01-09 11:02
HR必看!校园招聘的准备工作(下)
学生不等同于社会求职者,所以企业在面试前一定要充分了解此次校园招聘会的目标,不能盲目参加,选择与自己企业相匹配的校园前往招聘。 2、校园招聘的工具准备和资料一定是专场专用,切不可讲究实用。 3、参邓平礼 发表于 2018-10-23 10:43
HR必看!校园招聘的准备工作(上)
来校园招聘企业HR总是信心满满而来,失望之至而归,这是怎么回事呢?一打听我才明白,大部分企业校园招聘时没有把握校园招聘的特点,都按照普通社会招聘的方式来进行,故而在校园招聘会收获甚少。做好校园招聘成邓平礼 发表于 2018-10-22 10:43
HR:如何做好校园招聘(下)
人的亮点。希望在学习大咖们沉淀的精华之余,还能和一群共同行走在路上的小伙伴一起分享一起进步。 校园招聘一直是HR的重要工作,而应届毕业生也是企业的重要组成部分,所以校招做得好,企业也能飞速地发展。邓平礼 发表于 2018-09-26 10:42
校园招聘之了解毕业生的特征
每年的这个时候,校招都是HR的主要工作,那么首先你要先了解95后毕业生的特征,才能又快又好地招到人,从而提高岗位胜任力。 还记得当年作为校招生进公司时,前辈们都在谈论如何招90后,我作为第一批90后邓平礼 发表于 2018-09-13 11:21
校园招聘：留住毕业生是重点
毕业生的保留工作做好，校园招聘的果实才是实在的，否则就是一场空。 没有找到自己的卖点。大型企业毕竟是少数，绝大多数的毕业生最终要落脚于中小企业。通常，中小型企业在进行校园招聘时有以下优势：企业决策黄先仁 发表于 2013-11-22 09:22
校园招聘的七大发展趋势
助企业设计符合其自身需要的校园招聘流程及甄选方案，为企业提供一套较为科学的校园招聘的程序与做法，来保证校园招聘的效果。近些年来，企业在校园招聘工作实践中也发现，要解决校园招聘的效率和质量问题，就必需有彭晋杰 发表于 2014-05-20 23:48
校园招聘的七大发展趋势
助企业设计符合其自身需要的校园招聘流程及甄选方案，为企业提供一套较为科学的校园招聘的程序与做法，来保证校园招聘的效果。近些年来，企业在校园招聘工作实践中也发现，要解决校园招聘的效率和质量问题，就必需有彭晋杰 发表于 2014-05-20 23:48
校园招聘：留住毕业生是重点
毕业生的保留工作做好，校园招聘的果实才是实在的，否则就是一场空。 没有找到自己的卖点。大型企业毕竟是少数，绝大多数的毕业生最终要落脚于中小企业。通常，中小型企业在进行校园招聘时有以下优势：企业决策黄先仁 发表于 2013-11-22 09:22
校园招聘企业如何做
中小规模企业，可通过以下方法做校园招聘: 1.定位招聘的学校。 分析拟招聘的职位，如专业需求，技能需求等方面，找几个合适你司招聘的学校。 2. 联系学校的就业办人员。与相关人员迟竹强 发表于 2012-10-19 11:07
校园招聘中的无领导小组讨论
校园招聘中的无领导小组讨论 智鼎公司/文 无领导小组讨论由于其在群体面试中的效率及效度都有很好的表现，而被广泛应用在校园招聘中。但在具体执行中常会存在诸多问题，比如考生发言过多和过少，考核的维田效勋 发表于 2012-08-09 15:57
校园招聘的发展趋势
助企业设计符合其自身需要的校园招聘流程及甄选方案，为企业提供一套较为科学的校园招聘的程序与做法，来保证校园招聘的效果。近些年来，企业在校园招聘工作实践中也发现，要解决校园招聘的效率和质量问题，就必需有田效勋 发表于 2012-01-13 11:44
校园招聘的困惑和策略
校园招聘的困惑和策略 智鼎咨询/文 八月的炎热逐渐退去，金九银十的校园招聘季节即将到来，掀起一股抢占优秀毕业生的热潮。校园招聘看似简单，一个企业不就是招几十个，顶多上百个大学生，现在大学田效勋 发表于 2011-08-18 20:00
校园招聘，大学生才是面试官
飞机上，感觉压力很大，肩上的担子很重，虽然不停地安慰着自己，内心世界只有自己知道就好啦；组织全国校园招聘虽不是第一次，但这次非同寻常，因为企业的核心价值观是否为学子们接受？如何宣讲？在寒冷的十二月，我史为建 发表于 2011-07-05 07:50
校园招聘忧思录
高职、高专、中职或高校进行巡回招聘，进行了6场专场招聘宣讲会，面试了近400名学生。。。。。。对校园招聘有颇多感想，简单总结予以分享。 一、用工荒——焦急的企业 企业缺人，是当前不争的事实，也是李中求 发表于 2010-12-27 23:02
校园招聘效果不佳的原因与对策
，如果短时间内得不到心态的抚慰和收益的提高，就会萌生离去之意。 如何做？ 一、从战略角度看待校园招聘 十年树木，百年树人。说的是人才培养之艰辛。企业需要自己培养干部，而培养干部要从招聘大学生做起蒋欣烨 发表于 2010-11-05 22:01
校园招聘的五大致命硬伤
的校招竞争中获得胜利，取决于企业是否能够掌握校园招聘的关键技术。本文就影响校招的五大致命环节进行分析解剖，展示校园招聘的关键技术。 近年来，校园招聘已经逐步成为很多企业的主要招聘渠道，优秀的教陈明 发表于 2010-04-23 15:21
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