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还多。
优秀的人依然在默默无闻地
优秀,作秀的人还在上蹿下跳地作秀。
做人做事做官,没有谁不想
优秀。但是
优秀,不是可以随意就能获得的名头,更不是说来就来的恩赐。机会总是给有准备的人,
优秀总属于
作中,也要有耐性。
要既做一个耐心的听者,对别人的讲话表示兴趣和关切;又做一个耐心的说服者,使别人愉快地接受你的想法而丝毫没有被强迫的感觉。
宽容
在营销过程中,业务人员
要允许不同观点的存在
于士超 通过网站 发表于
2009-09-24 05:52 于士超 通过网站 发表于
2009-09-22 14:25 要注重引进国外
优秀管理人才
宋圭武
我们既要注重引进国外的先进技术,也要注重引进国外的优秀人才。在人才引进方面,我们既要注重引进国外
优秀技术人才,也要注重引进国外
优秀管理人才。
引进国
极的意义。但是,任何事物都有其两面性,给地方带来的负面影响也是显而易见的。
所以,我们在对于我国古代
优秀文化遗产传承的同时,
要创新和发展,与时俱进,不能固步自封,墨守成规,甚至走向极端化。
拿寂寞当放纵身体的借口
谁都知道做网站是寂寞的,是孤独的。前几天不是有人在A5上发了篇写站长
要耐的住寂寞的文章吗?那是对的,寂寞才说爱,那不是真的爱。站长每天的生活都是对着电脑,给网站更新,到
中国
优秀医药企业关键成功
要素的六力模型
王进学
一个
优秀医药企业之所以能够获得成功,必然有其方方面面的因素与条件。本文通过众多实际案例的研究,总结了目前我国一些
优秀医药企业成功发展的共性和
对产品力有一定的制约作用。
四、
优秀医药企业关键成功
要素的六力模型
综上所述,笔者研究认为,领导力、产品力、品牌力、营销力、执行力和资源力共同构成
优秀医药企业的关键成功要素,亦即核心竞争力
中国
优秀医药企业关键成功
要素的六力模型
王进学
一个
优秀医药企业之所以能够获得成功,必然有其方方面面的因素与条件。本文通过众多实际案例的研究,总结了目前我国一些
优秀医药企业成功发展的共性和
张春云 通过网站 发表于
2008-09-06 00:35 引进方面,我们既要注重引进国外
优秀技术人才,也要注重引进国外
优秀管理人才。
引进国外
优秀管理人才,包括三个方面人才的引进。一是要积极引进国外优秀企业管理人才。尤其目前
要深化我国国有企业改革,在国企高
周正勇 通过网站 发表于
2013-06-26 20:30 徐兆玲 通过网站 发表于
2012-05-12 17:01 胡武云 通过网站 发表于
2011-11-01 13:24 陈清顺 通过网站 发表于
2010-08-01 10:37 王伟 通过网站 发表于
2009-10-05 10:06 优秀少先队员评选方案先队员
临近期末,我校将于本学期评选一批
优秀少先队员,根据我校实际情况,特制定
优秀少先队员评选方案,予以公布,望各班认真学习,遵照
赵浴宏 通过网站 发表于
2009-03-01 06:47 何兴 通过网站 发表于
2019-09-26 15:41