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派遣制员工的绩效评价
派遣制员工应该能够以相同的答案回答以下问题： 1）派遣制员工在任期内的主要工作内容和职责是什么？应该达到何种工作效果？ 2）派遣制员工就如何分阶段地实现各种目标从而实现工作目标？ 3）派遣黄岳钧 发表于 2008-05-26 04:21
劳务派遣：同工同酬何时圆梦？
劳务派遣工甚至超过2／3。按国际经验，劳务派遣是不招人待见的。一般来说，派遣工占就业人员的比例不会超过3%。但是，在中国，劳务派遣已经成为劳动力市场上最为常见的用工方式之一。 劳务派遣最大唐钧 发表于 2013-09-21 12:50
我国劳务派遣法律制度
关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。通俗地讲，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动李恒欣 发表于 2012-07-16 07:23
留日学生的派遣
留日学生的派遣，虽然较留美为晚，但来势凶猛，到光绪三十一年（1905年）前后到达高峰。最早一批赴日留学者，是由中国驻日公使馆理事官员吕贤笙于光绪二十六年带出国的，共13人。清末新政时期，清廷调整王娟锐 发表于 2012-03-24 18:04
留日学生的派遣
留日学生的派遣，虽然较留美为晚，但来势凶猛，到光绪三十一年（1905年）前后到达高峰。最早一批赴日留学者，是由中国驻日公使馆理事官员吕贤笙于光绪二十六年带出国的，共13人。清末新政时期，清廷调整徐保卫 发表于 2012-03-24 17:57
海外派遣留学生
中国政府自同治末年开始向海外派遣留学生，当时最先去的是欧美等国家，1872年第一批幼童赴美留学成为近代留学史的开端。留学的热点转向日本是在1896年甲午战争之后。甲午一战使向以天朝大国为尊的清王朝徐保卫 发表于 2012-03-24 17:53
派遣制员工的绩效评价
派遣制员工应该能够以相同的答案回答以下问题： 1）派遣制员工在任期内的主要工作内容和职责是什么？应该达到何种工作效果？ 2）派遣制员工就如何分阶段地实现各种目标从而实现工作目标？ 3）派遣黄岳钧 发表于 2008-05-26 04:21
派遣机构派遣的人才难道是后娘生的
人单位签订合同还是跟人才派遣公司签订合同。会让人才很难有归属感。当然，有关部门可能注重了人才派遣单位只不过是名义上的用人单位派管理上存在漏洞或者空子。笔者倒是建议，如果是派遣单位可以将用工单位一起为刘新苗 发表于 2010-09-18 21:57
怎样规范劳动用工避免劳动纠纷 劳务派遣 广州劳务派遣
都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－ 1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守黄会权 发表于 2010-02-10 11:35
石先广： 劳务派遣该如此火爆吗？
劳务派遣该如此火爆吗？ 一、立法目的：限制劳务派遣 任何一部法律的制度在设计的时候，都有相应的目的。就以劳务派遣来说，《劳动合同法》关于劳务派遣制度的设计的目的是限制劳务派遣，使劳务派遣不作石先广 发表于 2008-01-21 22:06
劳务派遣中要注意的问题
劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实际工作中，劳务派遣人员的比例逐年扩大。劳务派遣在某些行业和部门已成为常态的、主流的、长期的、固定的用工形式。 一、劳务派遣收入的胡明泉 发表于 2011-03-08 13:38
石先广： 劳务派遣该如此火爆吗？
劳务派遣该如此火爆吗？ 一、立法目的：限制劳务派遣 任何一部法律的制度在设计的时候，都有相应的目的。就以劳务派遣来说，《劳动合同法》关于劳务派遣制度的设计的目的是限制劳务派遣，使劳务派遣不作石先广 发表于 2008-01-21 22:06
劳务派遣为最大细分市场，新兴国家市场方兴未艾
占比高达75%。全球劳务派遣平均渗透率1.6%，欧美等发达国家渗透率水平较高，多数发展中国家渗透率在均值之下，仍有提升的空间。 劳务派遣市场集中在少数国家 多数国家劳务派遣渗透率在均值以下马欣 发表于 2019-06-23 11:45
超出劳务派遣范围的合同有效吗？
条的规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以张某从事的工作不属于劳务派遣适用的范围，通信公司的行为属规避法律行为，张某和南京市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律马海英 发表于 2015-08-27 10:24
劳务派遣工能否向用工单位辞职？
人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。因接受劳务派遣的用工单位与劳动者马海英 发表于 2015-08-26 10:26
让劳务派遣暂行规定执行不再成为一纸空文
这也保障了劳务派遣工的相应权益。对上海的劳务派遣公司进行外地企业进行劳务派遣应该是一件好事。 二．当前劳务派遣存在的现状 1.劳务派遣工权益得不到保障 当前劳务派遣单位在国内离国刘新苗 发表于 2014-02-06 11:35
用人单位可以随时向派遣单位退回员工么？
定，用派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。该规定对派遣员工被退回劳务派遣公司的夏燕峰 发表于 2012-06-04 21:45
劳务派遣是用工制度改革最大的风险
务派遣行业经营混乱，劳务派遣企业招人不用人，用人单位不招人用人， 一些劳务派遣企业和用工企业单纯追求经济效益，缺乏社会责任感，劳务派遣被滥用的现象在一些领域日益严重，劳务派遣工与用工单位正式职工相比陈宏 发表于 2012-05-17 17:32
8个问题帮你理解派遣制
系都以派遣形式存在。这样也就谈不上转正一说。 不少具备用人资质的外企中既有正式员工，又聘请了派遣员工。其中，企业在派遣岗位的设置上又有所划分。 有一些岗位被企业单独切割为派遣岗位，许诗雨 发表于 2012-04-28 09:46
境外劳务派遣纠纷的基本类型
人员的合同权益 境外劳务派遣人员合同权益是指境外劳务派遣合同明文规定的境外劳务派遣人员应当享受的各种权益。侵犯境外劳务派遣人员合同权益主要表现为： 1、侵害境外劳务派遣人员的休息、休假权利。工作沈斌倜 发表于 2012-04-17 12:12
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