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「正午時分」
NGO
NGO直到現在還沒有確鑿的定義,仍然作為政府/國家的另一面。
我們國家
NGO一直唯唯諾諾,這次可以說釋放強烈信號。中國特色的
NGO有了廣闊的天地。
非政府组织是在国家的框架内存续的,从产生到发展,都离不开相应的政府政策支持和保障,它的行动也受政策导向和法律法规的约束,它的独立只是有限的、相对的。现今的非政府组织日趋专业化、精细化,这种趋势使组
府的管理水平形成正面激励作用。谨举近期西藏出现的、只有在战乱国度里才能常见的打砸烧杀事件为例,若
NGO/NPO发达的社会则可以直接对当地居民和少数民族做民意调查,做出独立的民意判断;相信没有哪位藏族
NGO的负责人、管理者,还是作为在
NGO任职的劳动者,甚至还有专门以维护劳工权益为主旨的
NGO来说,我们都需要关注、了解和学习这部新的法律。
说到《劳动合同法》对
NGO的影响,我们似乎首先应对
NGO 家
NGO在着手创意、策划某次活动过程中,其中有一个团队成员因故退出,来到了另外一家
NGO,第二家
NGO基本上完全采用第一家
NGO的活动方案,甚至连活动标识、活动方式、大量宣传海报等都与第一家
NGO的
自主性问题是非营利组织研究领域中的一个重要主题。虽然学者对中国非营利组织的自主性及其形成条件看法不一,但这些研究存在着两点共识:第一,西方理论所描绘的公民社会及其基本特质自主性,已成为学者们分析政
县。此后,中国政府对
NGO有了更深入的认识和更积极的态度。于是,众多国际环保
NGO进入中国,中国民间环保
NGO也如雨后春笋般涌现出来。到2009年,据不完全统计,中国的环保
NGO超过了3500家。
并能有效地约束政府官员的行为,与当地
NGO强大的压力有关。
因此,我认为官办
NGO不是
NGO。既不值得研究,也不是
NGO的发展方向。如果承认和默认所谓的官方
NGO的存在,就可能混淆事物的本质,把中国
年的非公募基金会,基本上都属于官办
NGO。不过最后一类的情形差异很大,从准行政化到社会活力活跃的组织,影响因素诸多。
官办
NGO之困
官办
NGO引起的争议,是它们获得的社会资源,
制和财政资金,并没有见到官办
NGO的影响力增强,反而是草根组织近年创新愈发活跃,这亦说明创新的来源是社会力而不是编制和资金。
官办
NGO出路
官办
NGO的改革也有先行者。比如中国扶
海,各显神通。
NGO组织在自我完善过程中要突出对于人才的重视与支持力度。
NGO组织与
NGO人才需要一种平衡,这种平衡有赖于组织的健全,管理的完善和机制的优化,并且通过双向选择实现。
NGO组织管理者要走
海,各显神通。
NGO组织在自我完善过程中要突出对于人才的重视与支持力度。
NGO组织与
NGO人才需要一种平衡,这种平衡有赖于组织的健全,管理的完善和机制的优化,并且通过双向选择实现。
NGO组织管理者要走
al and local social mobilization best practice,
NGO positioning, related with child-centered Progra
施俊 通过网站 发表于
2010-11-17 01:26 国际
NGO
你很难躲开这些爱管闲事的国际
NGO
[ 丁学良按:我在“悬在海外中国企业头上的四把刀”的评论中(收入本博客),特别强调在海外经营的中国工商界团体和个人,不能无视国际
NGO 的爱
国际
NGO
你很难躲开这些爱管闲事的国际
NGO
[ 丁学良按:我在“悬在海外中国企业头上的四把刀”的评论中(收入本博客),特别强调在海外经营的中国工商界团体和个人,不能无视国际
NGO 的爱
。
7月8号阿拉善生态协会将把这次访问回来的情况跟所有理事做交流,并邀请了很多在北京其他国际
NGO组织和公益基金会一起互动,使这次考察的成果逐步扩大影响,转化为国内公益基金会的推动力量。
转
。
7月8号阿拉善生态协会将把这次访问回来的情况跟所有理事做交流,并邀请了很多在北京其他国际
NGO组织和公益基金会一起互动,使这次考察的成果逐步扩大影响,转化为国内公益基金会的推动力量。
转
NGO的负责人、管理者,还是作为在
NGO任职的劳动者,甚至还有专门以维护劳工权益为主旨的
NGO来说,我们都需要关注、了解和学习这部新的法律。
说到《劳动合同法》对
NGO的影响,我们似乎首先应对
NGO 家
NGO在着手创意、策划某次活动过程中,其中有一个团队成员因故退出,来到了另外一家
NGO,第二家
NGO基本上完全采用第一家
NGO的活动方案,甚至连活动标识、活动方式、大量宣传海报等都与第一家
NGO的