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人才与城市发展
并对所在集体做出贡献的人。 如今社会上对人才有这样的分类：管理型人才，经营型人才，技术型人才、技能型人才和创新型人才。 管理型人才是具有广博知识和社会经验的人才，一般地说，他们深刻了解人的行为以及喻建国 发表于 2020-10-02 08:38
军事人才发展战略目标
军事人才发展战略目标应该是科学的，即包括未来中长期军事人才建设的总体数量和各类主要人才的需求指标、军事教育的效益指标、人才质量的进步指标以及改进人才管理等方面要求的完整的指标体系；同时又要使总体战程和平 发表于 2009-05-13 09:53
人才发展可以规划吗？
必要、也不可能去规划什么人才（发展）、管什么人才，那是市场的事。市场认你，有业可就，这是最关键的，而不是什么人才的帽子。至于还把人才分为国家级领军人才、省级领军人才、市级人才更是计划经济的典型做法、顾海兵 发表于 2010-03-02 15:03
人才发展可以规划吗？
必要、也不可能去规划什么人才（发展）、管什么人才，那是市场的事。市场认你，有业可就，这是最关键的，而不是什么人才的帽子。至于还把人才分为国家级领军人才、省级领军人才、市级人才更是计划经济的典型做法、顾海兵 发表于 2010-03-02 15:03
人才发展可以规划吗？
必要、也不可能去规划什么人才（发展）、管什么人才，那是市场的事。市场认你，有业可就，这是最关键的，而不是什么人才的帽子。至于还把人才分为国家级领军人才、省级领军人才、市级人才更是计划经济的典型做法、顾海兵 发表于 2010-03-02 15:03
胡锦涛：发展、创新与人才
创新型人才、知识与智力资本的最有力的昭示！ 于人才上，提高到国以才立，政以才治，业以才兴的高度；要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机张晓峰 发表于 2007-12-12 15:51
宁波人才评价发展良好
宁波在人才管理、人才发展方面做得比较好，在人人才评价方面更是率先和权威，人才评价就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发周正勇 发表于 2011-09-28 16:53
人才发展战略的若干思考
企业人才发展战略的本质是把人才当作一种资源，加以盘活和整合，企业的竞争力主要体现在企业战略和人才战略的有机结合，因此，人才发展战略要顺应和匹配企业发展战略。 一、人才发展战略匹配企业战略 企业周正勇 发表于 2016-07-12 21:22
人才发展战略的若干思考
企业人才发展战略的本质是把人才当作一种资源，加以盘活和整合，企业的竞争力主要体现在企业战略和人才战略的有机结合，因此，人才发展战略要顺应和匹配企业发展战略。 一、人才发展战略匹配企业战略 企业周正勇 发表于 2016-07-12 21:22
论企业集团人才发展战略
人才结构，发挥人才在资源配置中的基础性地位。加强人才资源配置的制度建设，建立完善监督机制，确保人才竞争公平、公正、公开，促进人才资源高效、有序、合理地流动，优化人才资源配置，实现集团各分（子）公司人才林大城 发表于 2006-04-11 08:58
人才发展战略的若干思考
企业人才发展战略的本质是把人才当作一种资源，加以盘活和整合，企业的竞争力主要体现在企业战略和人才战略的有机结合，因此，人才发展战略要顺应和匹配企业发展战略。 一、人才发展战略匹配企业战略周正勇 发表于 2016-07-12 21:22
深化人才改革才是发展核心竞争力
就在于深化人才制度改革，破除束缚人才发展的思想观念和机制体制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，为兴才、引才、爱才、用才创造公平、自由、完善的制度环境。这需推进人才管理体制改迟竹强 发表于 2016-04-01 16:47
丰田人才培养与发展理念
程师、一线制造工人以及供应商合作伙伴中的杰出人才。丰田历届的领导人始终坚信，改公司唯一的竞争优势，竞争差异化来源就是他们所培养出来的杰出人才。因此，培养人才，永远是丰田公司的第一要务。 与世界上绝大常亮 发表于 2015-04-25 11:58
宁波人才评价发展良好
宁波在人才管理、人才发展方面做得比较好，在人人才评价方面更是率先和权威，人才评价就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发周正勇 发表于 2011-09-28 16:53
宁波人才评价发展良好
断和反馈，使受测者增强进取心，充实完善自己。 二、人才评价的应用 1、为用人单位引进、招聘人才、内部竞争上岗、后备干部选拔把好人才素质关，做到科学识才、选才和合理用才； 2、为个人周正勇 发表于 2011-09-28 16:53
太极集团：人才发展，因您而变
中国企业培训与发展年会上与参会人员一同分享此案例。 【关于中国企业培训与展年会】 由《培训》杂志社主办的中国企业培训与发展年会，始终秉承引领企业培训管理最新理念，交流组织人才发展实战经验，促进易洪涛 发表于 2010-04-06 14:22
中国模具行业人才发展何去何从
工荒 中国模具行业应加强人才技术装备建设 晒晒中国模具业的五大怪事 罗百辉:模具企业产销两旺人才紧缺 罗百辉：中国模具工业尚需在9大方向努力 中国模具行业人才发展何去何从 作者简介罗百辉 发表于 2009-10-24 16:43
缺人才，深圳发展受限！
的城市实力排行榜落后于苏州仅名列全国第五可见一斑。 没有人才，深圳的高新企业技术城的规划就将成为空谈，深圳可能真的会被人才抛弃！近日得悉，深圳招工企业纷纷表示提薪，意图吸引人才多多光顾深圳曾自力 发表于 2008-02-16 21:47
人才发展的三同理念
本，是百年基业大计。在培养人才上，企业需要坚持以人为本的原则，优先培养适应市场竞争与企业要求的营销人才，培养对企业忠诚，对品牌负责的人才。只有对企业忠诚，对品牌负责的营销人才，才能真正的对市场负责、对孙雷 发表于 2007-12-12 08:16
论企业集团人才发展战略
人才结构，发挥人才在资源配置中的基础性地位。加强人才资源配置的制度建设，建立完善监督机制，确保人才竞争公平、公正、公开，促进人才资源高效、有序、合理地流动，优化人才资源配置，实现集团各分（子）公司人才林大城 发表于 2006-04-11 08:58
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